为什么苦逼的我们难以得到晋升？

chenhuips2 · 发表于 2011-8-12 20:24:00

SPY好久?]有出?]了～～

王者归来! · 发表于 2011-8-12 21:06:00

一些偏向管理层的问题，没有必要探讨了吧

就拿研发来说，一般策划是无法理解真正胜任主策划的人的想法。

论坛上很多人，策划能力优秀，基础知识扎实，设计经验也丰富，为什么做项目还没到最后就夭折了呢？

比起能征善战的谋略和勇气，先做一个称职的管理者才是第一步。。。

思绪的雨 · 发表于 2011-8-12 21:14:00

第一次看见上帝，提醒了我们社会是现实的啊

storm1986 · 发表于 2011-8-12 22:12:00

可以写入十万个为什么了……

tkminigame · 发表于 2011-8-13 05:31:00

我决定空降了，有没有地方愿意接收？

hustlaofan · 发表于 2011-8-13 11:03:00

淡定的路过，不带走一丝哀怨

jimey99 · 发表于 2011-8-13 12:42:00

要升职，一要牛逼，二要机遇。
缺一不可。

苦逼的人多的去了。
我晚上11点下班，还看到路边挖下水道的城市建设工人呢。
虽然刚毕业时也在工地拉过电缆什么的。

混的不好就努力呗。公司不好就跳槽呗。

windyxt06 · 发表于 2011-8-15 09:20:00

自己团队的成员，走的走，跳的跳，唉~~~

eff8888 · 发表于 2011-8-15 10:21:00

猴子的经验不完全适用于策划把。。

毕竟程序员到一定程度也是量变，策划就成质变了

cdm123cdm · 发表于 2011-8-15 11:53:00

其实期盼你走人然后招个薪水低的也是正常想法了

期盼你走人招个薪水更高的新手（还不是沾亲带故的那种）算什么奇葩思想呀

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