假如你有这么两个手下,你会选哪个?

backstyle

从楼主的描述来看，两个人都算是踏实工作的人，想踢就踢，好公司。
这个问题，无所谓啊。。

王者归来!

polo309: Re:假如你有这么两个手下,你会选哪个?

如果是这种公司应该还是留老的比较合算，因为需要的是现在能用的人，而不是以后能用的人。楼主自己都考虑要走，你等的到新人能用的时候吗？

你错了，老的不合算

还有个关键因素，就是他们2个在项目组里具体担任什么角色，是核心的还是非核心的。

如果是非核心的，铁定是老的。

所谓的核心，就是对游戏内容有一定发言权的。

tkminigame

能自己设计自己实现程序的来我这上班。

职场的那些破事

王者归来!: Re: Re:假如你有这么两个手下,你会选哪个?




你错了，老的不合算

还有个关键因素，就是他们2个在项目组里具体担任什么角色，是核心的还是非核心...

如果有时间培养的话,应该是新人比较强,问题就在于现在没那个时间啊...

tkminigame: Re:假如你有这么两个手下,你会选哪个?

能自己设计自己实现程序的来我这上班。

倒不是能自己弄程序,而是能用现有程序功能拼凑出需要的效果
唉,下班走人

职场的那些破事

GR居然不支持多重引用...

土匪猫

两个都开了，或者两个都留下。。。

老狗要杀，新狗也要杀。

杀完了就到你了，不是吗？

这次人事调整的根源不在你，而在于上级对于你以及你带的人不满（末位淘汰制都是去掉可有可无的部分的最后一位）。

既然你已经是可有可无。

要么自己主动压缩成本（开2人），

要么改变自己，让3人发挥出最大能力。

中间状态即是消极等待溃败的那一天到来。

nius

如果项目时间很紧，那我一定选老的，没有办法，我没有时间给新员工熟悉项目

yezh

把新的介绍给我吧。

思绪的雨

谁对你用处更大，你不能区分么，你不是老板不用考虑工资的问题，谁用的顺心就是谁了

思绪的雨

补充一下，做了2个月，应该已经熟悉工作了的，所以新人与老人应该不会有过于明显的区别，甚至于新人可能更卖力吧，主要还是看他们谁懂你