量化策划能力。。一点感受

王者归来! · 发表于 2011-9-14 23:39:00

最简单的方法，安排一个设计任务给他，他按时按质完成，就合格了，否则不合格。

知识结构扎实是一回事，但是如果执行效率低，那毫无用处。

我就见过知识结构一般，但是执行效率很高的人，他们会很聪明的选择一些力所能及的事完成

angelworkhard · 发表于 2011-9-15 03:30:00

看实现到产品中得功能的效果。

Mr_I · 发表于 2011-9-15 09:51:00

之前有家企业的笔试，其中一部分是让你下载个小游戏引擎，在一周内按照题目要求做一个游戏。
这个方法不错。

ksal009512 · 发表于 2011-9-15 15:54:00

王者归来!: Re:量化策划能力。。一点感受

最简单的方法，安排一个设计任务给他，他按时按质完成，就合格了，否则不合格。

知识结构扎实是一回事，...

哈哈，所以为何有的老员工很淡定，主要是上面交代的事情他多能如期如质的完成，平常自然看似无所事事。通常主策要看看新来的人是否有水平，一般也就通过自己提一个思路，让他设计一个案子来判断。这个不是绝对的，但是效率高吧，那个主策一天到晚的盯着你。所以量化策划的能力的方式并没那么抽象，，熟练的主策自己又一套方式，虽然这个方式很可能是他受其以前的影响而固化的。。。但他的制作经验让他有足够的能力来判断一个新来者是否符合他的团队的创作要求。 [em21]

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册

[讨论] 量化策划能力。。一点感受

Re:量化策划能力。。一点感受

Re:量化策划能力。。一点感受

Re:量化策划能力。。一点感受

Re: Re:量化策划能力。。一点感受