继续应届生疑惑求解答!

lasthuhu

当时最后成都只录了一组人，其实我们组的想法并不能说有多好，但是只是其他组在有限的时间内没有能达成妥协形成一个可行的方案。

goeast

ahq123: Re: Re:继续应届生疑惑求解答!


一般来说，新人的策划案需要表现的是他的什么能力呢？是创意？还是逻辑性？还是其他什么的？
或者这样说，HR或者面试官最希望新人的策划案体现出他的什么能力？

见8楼——表现的像个正常人

应届生还能体现出来什么能力，刚进项目不添乱就不错了
要求的基本上就是正常人都要有的能力
沟通能力——与正常人交流无障碍
逻辑思维能力——能对了解的内容做出适当的分析
坦诚——不要假大空，不要借口一套套的

参照某些人的表现，反过来写就是招聘的要求了
各人眼光不一样，看对眼了那就是你了，看不上也不一定说明你不行，也可能看走眼了招些奇葩进去

xybb777

不需要策划案，有了反而添乱

ahq123

goeast: Re: Re: Re:继续应届生疑惑求解答!



见8楼——表现的像个正常人

应届生还能体现出来什么能力，刚进项目不添乱就不错了
要求的基本上就是...

好吧，还是那句：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。。。

ahq123

lasthuhu: Re:继续应届生疑惑求解答!

当时最后成都只录了一组人，其实我们组的想法并不能说有多好，但是只是其他组在有限的时间内没有能达成妥协形成一个可行的方案。

找工作这种事就是要做来应聘的所有人当中最优秀的那几个就对了

ahq123

huori: Re:继续应届生疑惑求解答!

表现得像个正常人

看似很简单，但是要真正做到也是一种学问啊

王者归来!

ahq123: Re: Re:继续应届生疑惑求解答!


成绩和品行这个只是一个门槛吧，关键还是面试环节？

一般去校招的，历来都是公司的人事部门去负责，市场部门配合做宣传。

招人的话，一般会有3类

1是简历类，会初步看你在大学的专业和成绩
2是笔试类，这里由你自己选择答题类型，基本就是你希望从事的工作性质
3是面试类，这里一般会重点观察你的性格

如果三关都过了，就会根据你所希望从事的工作，让该部门负责人或主管级人士再次面试。

这次面试就是取决你是否能干上自己向往的工作。

如果没有成功，也不会不要你，人事一般会主动问你是否其他工作也愿意，如果你选择不，那基本就2种情况，1是你走人吧，2是公司还是留下你做备用人才储备（说白了，就是安排一些比较理论化或者很清闲的工作）。

王者归来!

其实游戏策划工作，就算新人，入行也薪水不可能都低。

广州这边，我就知道很多公司，应届生进去，最低的都3000多，高的4、5000也给。这是实情，不要不相信。

现在中国南方的一些老板，思维和北方不一样，很看重人才和储备，一开始给新人那么多，新人对公司的感恩很重，因此今后外逃机会就很小，否则很不容易培养起来，别人稍微多出1,2000快就挖走，公司也不乐意的。。。

其实还是得看你能力和公司规模。

163，7,8年前，新人策划进去就是3500起，据说现在是4200，求163同仁解答。

看花花世界

王者归来!: Re: Re: Re:继续应届生疑惑求解答!




一般去校招的，历来都是公司的人事部门去负责，市场部门配合做宣传。

招人的话，一般会有3类

1...

    GL有时很乐于助人，顶你一下。

ahq123

王者归来!: Re:继续应届生疑惑求解答!

其实游戏策划工作，就算新人，入行也薪水不可能都低。

广州这边，我就知道很多公司，应届生进去，最低的...

很感谢你提供这么多信息，我就继续努力吧，希望早日入行。