闲扯加班

infozx

大部分资源稀缺，Headcount和管理缺失，一个人当两人用的小公司，不加班是不可能有产出的；

一般有高效运作管理机制，有PM团队有充足岗位细分配置的公司，能有加班真是奇葩了；

wolf___

我们按规定加班费双倍工资，基本不安排加班，又加班餐。感觉不是说加班多 产出就好。

kaolalee

加不加班取决于公司对时间管理的重视程度，如果老大爱看大家加班他就欣慰，那下面的人10个在加班的人有8个都是在装样子，为了加班加班的。这样加班直接导致了在正常工作时间内效率降低，拖沓。对自身和公司都没有好处。正真做好时间管理的公司不是看你是否经常在公司加班就认定你对公司有贡献，而是你每天在要求时间内完成了工作才是真正的高的效率，才是有用的人。

jzp_cn

如果团队长期加班，个人认为应该是管理存在问题。

个别人长期加班也是存在问题的，有个人的问题，也可能是管理上存在问题。

偶尔加班，是正常的；很多时候也是必须的。

之水梦痕

有活干加班，没活干加毛线，

2813986624

其实加班不一定是必要的。
必要的应该是工作的态度。

我们也每日加班，但多数人，加班的时候，根本不做事。
而白天更加夸张，因为他们知道晚上会加班，所以白天效率低下。晚上加班又没有很好的状态，错误的估计和安排自己的时间。所以，恶性循环。我不建议加班，不喜欢那种表面工作，如果没有好的态度，坐在这里一点用没有。

2813986624

其实加班不一定是必要的。
必要的应该是工作的态度。

我们也每日加班，但多数人，加班的时候，根本不做事。
而白天更加夸张，因为他们知道晚上会加班，所以白天效率低下。晚上加班又没有很好的状态，错误的估计和安排自己的时间。所以，恶性循环。我不建议加班，不喜欢那种表面工作，如果没有好的态度，坐在这里一点用没有。

siaman

加班能反映出一个员工的工作态度；
加班能反映出一个员工的工作效率；
加班能反映出一个员工的工作能力；
加班能反映出一个领导的待人态度；
加班能反映出一个领导的布局能力；
加班能反映出一个领导的管理能力；
加班，是必须要有的，，很褒义也很贬义，很废话也很有道理。

KPM0093

我们公司，加班一年半搞不出一个上线的游戏，过完年很多人辞职走了，我也是，这种班谁还要加？