策划人才怎么这么难找呢，比较受挫，各位策划同仁讨论

经典黄水杯

之前在招聘版块发了一篇招聘启事，简短的介绍了一下公司的状况，我在这里再重复一下，各位别嫌絮叨。

我本人做了六年程序现在转行当策划了，拿了若干百万的投资，打算做手游IOS&ANDROID。
我们现在有三个人、除了我还一个八年经验的程序和一个新入行的网络写手，这程序之前做游戏项目和外包项目都无坚不摧的那种。。
现在缺搞数值的人。美术我找异常靠谱的哥们外包。
当然，我以为搞策划的人越多越不嫌多。
在某数值群里发了这么个启事
“北京创业公司给高薪给股份”
引发各种质疑、有的说“是二选一”吧、有的说“别忽悠，我们这些P民就看高薪、其他不现实”等等。遭到各类精英的言语挤兑。
我无语。
我上来需要两种帮助，请不要歪楼。
一是各位可以讨论一下为啥我说给股份就是忽悠，难道所有人都受过老板的骗？
二是有想法的数值策划大牛希望一起创业或者莅临指导的，请Q我 ********

多谢各位

lenongku

比我所在项目当初还不靠谱
好歹当初有靠的住的渠道大腿，靠的住的主程和主美加运营
后边也是做的各种曲折

teeth_yuanli

创业本来就是风险很大的事情，被人怀疑正常
被人挤兑的话，在网络上也正常。。。

在群里面吆喝如果方式不对很容易造成一种“这里有饭来吃”的感觉，想要别人认真讨论不妨试试对每个人分别单独询问

经典黄水杯

嗯 我会尝试一下楼上的说的方法 多谢。

锦绣天

靠谱的人不好找。

说不好听的，创业的风险太大了。你想要的人才都在各种大公司里窝着养老呢。
拿着不菲的薪水，也有分红和奖金。你的竞争力就被比下去了。

其他的有想法有激情，愿意吃苦创业的一般都是刚毕业或者工作1,2年的新人。

除非遇见真正优秀的人才。不然对你的项目也起不到特别大的作用。

祝楼主纳贤顺利，创业成功吧。

锦绣天

至于你说的给股份。
这么给你说吧，相当于给大家画了一个蛋糕，很诱人，但是吃不到。
除非能够快速的把股份变成收益，并且让大家看到，才会有动力啊。

当然也和你项目的内容有关，如果真有人非常看好你的项目，相信肯定会成功的话，我想他宁愿要股份，也不会要薪水了~

luyushun

张嘴闭嘴都是待遇的人
肚子里没有多少货

相反的 那些想问你 什么项目 开发进度如何 项目核心 是什么样子的人 还靠谱一些
提问的切入点不对 只会出现一些浮躁的人 那些人就是祸害

博德之神

楼主找不到人正常。我帮你分析下：

首先，数值策划在策划当中属于较难精通的，因为对专业性，策划能力要求高，其地位堪比系统策划。别说手机了，就是端游市场也不好找，往往一个项目可能其他类型策划都不缺，就独缺数值策划（这我是遇到过的，而且不止一次了）。

其次，就是手机游戏一般都是新手策划用来作为入行跳板的多。很多新手进入手机游戏开发，积累一定经验后可能就跳到端游去了，不愿意再呆在手机游戏开发领域。毕竟现阶段手机游戏市场还是太小，大部分人还是更愿意在端游上发展，所以很难招到有经验的手机策划，更何况还是有经验的数值策划了。

另外，就是楼主的公司前景不明朗。说好听点是创业公司，说难听点就是杂牌军，这样的公司让人不放心。而如果是端游市场，可能还能招到人，但是手机市场就……。而一般有一定经验的策划打算跳槽到其他公司，首要的都是看旗下某个待开发项目有无成功预期，其次才是看其他方面（如待遇等），待遇其实真的并不是首要的。这也是为啥很多人选择大公司的原因，因为大公司在人才、技术积累、开发流程正规化、宣传等各方面都有保障，可以确保项目有很大可能成功。而有成功项目的策划在身价上就自然水涨船高了，即便以后跳槽，因为有成功项目经验，也可以获得很高的待遇。

所以楼主招不到人正常。当然招个新人充当数值还是可以的，想要招有经验的数值不能说可能性?]有，只是这个概率就有点低了

teeth_yuanli

老实说。。。不建议单独招“数值策划”，甚至认为这个职位根本就不应该出现
只所以出现单独的数值策划，无非是因为谁也不敢对自己定的数值有足够的信心，只好“找一个专业的人”来做。事实上，有能力规划出完整系统（以及控制节点）的人，都应该而且必须有能力定数值

turwater

关键是靠谱的定义是什么，需求是什么，你自己是什么人
一个稳重的策划，第一次见面说话有所保留。   这个人说的东西 太落后了 真不靠谱
一个极力证明自己的策划，第一次见面说的过于理想主义。  这个人吹水太厉害，太不靠谱了。
如果能做到见山是山，见水是水，这样的人 眼睛里应该到处是靠谱的人。因为他自己都可以教，可以带。只需要脑子不傻 够踏实就行了。反之。。呵呵。