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[讨论] 策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨论

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发表于 2012-10-10 16:39:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前在招聘版块发了一篇招聘启事,简短的介绍了一下公司的状况,我在这里再重复一下,各位别嫌絮叨。

我本人做了六年程序现在转行当策划了,拿了若干百万的投资,打算做手游IOS&ANDROID。
我们现在有三个人、除了我还一个八年经验的程序和一个新入行的网络写手,这程序之前做游戏项目和外包项目都无坚不摧的那种。。
现在缺搞数值的人。美术我找异常靠谱的哥们外包。
当然,我以为搞策划的人越多越不嫌多。
在某数值群里发了这么个启事
“北京创业公司给高薪给股份”
引发各种质疑、有的说“是二选一”吧、有的说“别忽悠,我们这些P民就看高薪、其他不现实”等等。遭到各类精英的言语挤兑。
我无语。
我上来需要两种帮助,请不要歪楼。
一是各位可以讨论一下为啥我说给股份就是忽悠,难道所有人都受过老板的骗?
二是有想法的数值策划大牛希望一起创业或者莅临指导的,请Q我 ********

多谢各位

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发表于 2012-10-10 17:10:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

比我所在项目当初还不靠谱
好歹当初有靠的住的渠道大腿,靠的住的主程和主美加运营
后边也是做的各种曲折

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发表于 2012-10-10 17:11:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

创业本来就是风险很大的事情,被人怀疑正常
被人挤兑的话,在网络上也正常。。。

在群里面吆喝如果方式不对很容易造成一种“这里有饭来吃”的感觉,想要别人认真讨论不妨试试对每个人分别单独询问

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 楼主| 发表于 2012-10-10 17:51:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

嗯 我会尝试一下楼上的说的方法 多谢。

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发表于 2012-10-11 12:03:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

靠谱的人不好找。

说不好听的,创业的风险太大了。你想要的人才都在各种大公司里窝着养老呢。
拿着不菲的薪水,也有分红和奖金。你的竞争力就被比下去了。

其他的有想法有激情,愿意吃苦创业的一般都是刚毕业或者工作1,2年的新人。

除非遇见真正优秀的人才。不然对你的项目也起不到特别大的作用。

祝楼主纳贤顺利,创业成功吧。

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发表于 2012-10-11 12:05:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

至于你说的给股份。
这么给你说吧,相当于给大家画了一个蛋糕,很诱人,但是吃不到。
除非能够快速的把股份变成收益,并且让大家看到,才会有动力啊。

当然也和你项目的内容有关,如果真有人非常看好你的项目,相信肯定会成功的话,我想他宁愿要股份,也不会要薪水了~

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发表于 2012-10-11 16:41:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

张嘴闭嘴都是待遇的人
肚子里没有多少货

相反的 那些想问你 什么项目 开发进度如何 项目核心 是什么样子的人 还靠谱一些
提问的切入点不对 只会出现一些浮躁的人 那些人就是祸害

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发表于 2012-10-11 17:16:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

楼主找不到人正常。我帮你分析下:

首先,数值策划在策划当中属于较难精通的,因为对专业性,策划能力要求高,其地位堪比系统策划。别说手机了,就是端游市场也不好找,往往一个项目可能其他类型策划都不缺,就独缺数值策划(这我是遇到过的,而且不止一次了)。

其次,就是手机游戏一般都是新手策划用来作为入行跳板的多。很多新手进入手机游戏开发,积累一定经验后可能就跳到端游去了,不愿意再呆在手机游戏开发领域。毕竟现阶段手机游戏市场还是太小,大部分人还是更愿意在端游上发展,所以很难招到有经验的手机策划,更何况还是有经验的数值策划了。

另外,就是楼主的公司前景不明朗。说好听点是创业公司,说难听点就是杂牌军,这样的公司让人不放心。而如果是端游市场,可能还能招到人,但是手机市场就……。而一般有一定经验的策划打算跳槽到其他公司,首要的都是看旗下某个待开发项目有无成功预期,其次才是看其他方面(如待遇等),待遇其实真的并不是首要的。这也是为啥很多人选择大公司的原因,因为大公司在人才、技术积累、开发流程正规化、宣传等各方面都有保障,可以确保项目有很大可能成功。而有成功项目的策划在身价上就自然水涨船高了,即便以后跳槽,因为有成功项目经验,也可以获得很高的待遇。

所以楼主招不到人正常。当然招个新人充当数值还是可以的,想要招有经验的数值不能说可能性?]有,只是这个概率就有点低了

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发表于 2012-10-11 17:52:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

老实说。。。不建议单独招“数值策划”,甚至认为这个职位根本就不应该出现
只所以出现单独的数值策划,无非是因为谁也不敢对自己定的数值有足够的信心,只好“找一个专业的人”来做。事实上,有能力规划出完整系统(以及控制节点)的人,都应该而且必须有能力定数值

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发表于 2012-10-11 17:57:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

关键是靠谱的定义是什么,需求是什么,你自己是什么人
一个稳重的策划,第一次见面说话有所保留。   这个人说的东西 太落后了 真不靠谱
一个极力证明自己的策划,第一次见面说的过于理想主义。  这个人吹水太厉害,太不靠谱了。
如果能做到见山是山,见水是水,这样的人 眼睛里应该到处是靠谱的人。因为他自己都可以教,可以带。只需要脑子不傻 够踏实就行了。反之。。呵呵。
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