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楼主: 经典黄水杯

[讨论] 策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨论

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发表于 2012-10-12 10:31:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

你是投资人,你知道钱在哪里,看得到,拿得到,但是招聘来的人就不一样,他们是作为打工者的身份,能看到拿到的钱,只是每个月的工资,而看得到,未必拿得到的东西,对他们来说,都是虚的

股份这种东西,就是属于看得到,但是未必拿得到,你以这种东西作为诱惑的条件,被人喷就是难免了。

中国的公司跟国外不一样的,大家都只信一个字——钱。至于对公司是否有忠诚度,那要视情况而定。没有哪个人能保证自己可以做到产品成功,股份兑现的那一天。拿股份说事,对大家来说有什么意义?

圈子里面换过几个公司的人,估计多多少少都遇到过老板召集员工们开会,然后说股份的事情。一般来说,当发生这种事情的时候,通常意味着公司差不多走到头了

你也是做员工出身的,应该要知道,你想要招人来做事,那么你需要站在这些人的立场上去考虑问题,才能开出一些让他们觉得靠谱的条件,而不是让人觉得,这个老板又跟以前见过的那些老板一样,尽玩虚的

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发表于 2012-10-12 11:10:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

楼主得认真分析IOS&ANDROID这方面能否成功,这就是最大的风险,选择做什么类型游戏比选择策划更重要,我没认真看过IOS&ANDROID手机,但是我知道的是,用手机的人,虽然会玩游戏但都是很简单的娱乐类,比如打牌,打麻将,下棋,复杂游戏操作起来麻烦,再说了还有海量的免费游戏可玩,你拿什么来跟这些免费游戏玩?这个市场就算做起来也不大,而且竞争门槛太低,即时将来赚到钱仍会被吐出来,毫无意义。

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发表于 2012-10-12 11:25:00 | 显示全部楼层

Re: 策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

靠谱策划本就比靠谱程序和美术难找的多的多,这和招聘待遇无关。。。
不信你去程序美术群里去发这种信息,就算招不到人也肯定不会有这种效果。。。

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发表于 2012-10-13 00:24:00 | 显示全部楼层

Re: Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同

狂澜萧萧: Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨论下。

你是投资人,你知道钱在哪里,看得到,拿得到,但是招聘来的人就不一样,他们是作为打工者的身份,能看到拿...


说的好。

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发表于 2012-10-14 09:19:00 | 显示全部楼层

Re: Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同

teeth_yuanli: Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨论下。

老实说。。。不建议单独招“数值策划”,甚至认为这个职位根本就不应该出现
只所以出现单独的数值策划,无...

有能力规划出完整系统(以及控制节点)的人,都应该而且必须有能力定数值。这话说的对

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发表于 2012-10-14 13:44:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

感觉lz是要什么层次的人才都没搞清楚啊~

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发表于 2012-10-14 22:01:00 | 显示全部楼层

何不找??的朋友看看?

要?e人信任是很困?的,就如要玩家相信「?不是??」一?印

回?招人一事。

若你是新公司,??献鞯耐?虏徽嬲?私猓?亲詈孟扔尚∧?碎_始。
?大家互相磨合,互相了解能力的?r?。

不?是?槔硐耄??是金?,加入?作?F?;若互不信任,也?成大事。
人多,??I,不一定是好事,正如一?鲎闱蛸?,不是靠一??人的表?。

既然你有六年?I?冉??,你大可先找??的人看看。
??比急著找到一位「?2拧梗?s???o用武之地。


.多口??
??蚴且??「概念」,一??思考方向。
?定???热?r,需要一???一的方向。
?定?抵狄彩且?印H舴较虿灰唬?[???闪怂牟幌蟆

祝你???I成功!!

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发表于 2012-10-15 09:56:00 | 显示全部楼层

根本原因就是你要的只是具体游戏方式的创新类策划!

原因就是创新从顶至下分为行业、公司、个体的创新层面,这3个层面又分别对应为新商业模式、新产品和具体方式的创新。

这里最多看到的就是最低级的层面即具体方式的讨论。为什么说不可能有什么引起根本性的创新发生呢?原来最高层的商业模式的创新决定了最低级层面的创新框架和方式。

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发表于 2012-10-16 20:14:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

3-4年的靠谱数值策划不是小公司养得起的- -
我同学现在腾讯……
你的目标基本就是和这些公司抢人,就和11楼说的的是一样的。
你最好在自己认识的人里面找。

说句实话,一般来说靠谱的策划牵头的项目比较容易成功。
因为中国最缺的是策划,有能力的策划可以培养新人变成比较靠谱的员工。
这样不怕缺人。

再说的简单点,有英雄招兵好招,大不了招农夫过来培训。
直接招英雄,那个难度绝对不是一般的高- -

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发表于 2012-10-17 09:34:00 | 显示全部楼层

Re:策划人才怎么这么难找呢,比较受挫,各位策划同仁讨

创业的时候被人质疑也是正常,
你先让人看到你们能做到,而且创业公司后期会很不淡定,到处版本改着玩。
不过数值策划却是不好找,现在当过数值小弟的人,都敢说自己做过主数值。
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