解析消极开发者对于团队的影响及解决方法

a1081k · 发表于 2012-12-27 09:46:43

复制错了，应该是了解一下

aladyahua · 发表于 2013-1-29 10:43:38

我觉得楼主说得蛮好的，楼主说的辞退，是在尝试过很多办法都无效的情况下，再采取辞退的措施，如果一个员工，在你尝试过很多次方法，也就是使用了任何激励引导机制都无法对TA产生作用，那TA存在的意义是什么呢？团队里为什么要留着这样的人？留着影响团队的士气？在法律范围内，我会选择辞退TA

。
PS:挺喜欢楼主的积极消极相互影响的分析图，赞一个！

aladyahua · 发表于 2013-1-29 10:45:35

再赞一个：对3楼gantleman的观点表示赞同，达到上策是小女子的追求！努力努力！！！

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