一个新人的苦恼

pettine

1.4399跟37wan不会有CEO面；
2.新人面试纯看眼缘，你准备再多不合适或者人家看不上的，不会有加分；
3.既然培训学校待过，让你的讲师推荐比较靠谱；
4.既然属于社招了，不要考虑这些大公司，先去小公司积累经验；
5.不要抱怨人家看不上你，明显是自身有太多的不足，放低姿态，表明自己的立场和态度更好。
祝一切顺利。

lepus

之前面试过4399和37玩等页游公司，可能是自己心里还是一个对纯粹游戏有固执想念的人吧，对于他们对游戏的想法不太一样，最终都在CEO面试中被刷。（很有可能是因为丑）
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37不了解，4399社招真的有CEO面。不过见人说人话，见鬼说鬼话。4399和37wan公司规模不小，CEO手底下十来二十个项目，每个项目有一个制作人；外面又有几十个关系很好的合作伙伴，各自下面项目都有制作人，每个制作人都是N多年游戏行业经历。。。CEO会听你谈为什么要坚定的做纯粹游戏？
刚入行，还是姿态低一些吧。连国内、国外游戏市场都不了解呢就大谈创新，面一次注定死一次。

269900739

你就说你玩游戏喜欢花钱，虽然不多，但是每个游戏都会花，然后你的价值观就体现了

快乐杰克

现在一般中国公司需要快速山寨能力，所以你要生存就先学会出苦力。

等你手里有资源了当然包括钱后，创新才是你的主业。

VHwy

如果有机会去芬兰的话，学到的远比国内多
国内急功近利的公司太多，没什么沉淀~
要想好好做个好游戏，还得靠自己，还得靠技术

tiyplayer

哥们，你还上过培训班呢，我一不是这些专业，二没有任何经验，也是进了，关键是看你怎么准备——虽然当时我也没啥准备，不过最重要的是，要放低心态，毕竟心高气傲是做不来执行策划（一般新人做这个），送你一句话，真是为了梦想，就竭尽全力，去奋斗到最后一刻！

ilovepignut

创新一定是在对项目了解的基础之上的创新，所以之前你不可能创新。
如果要说你的创新能力，想体现这一点。
我个人觉得他一定要有严谨的思维和强大的抽象能力。这样他才知道什么样的点子是好点子，可以借鉴，可以使用，可以实现切与系统无冲突。
你在面试的时候不一定要体现你有创新的点子（当然这个很不值钱），你只要体现出你的本职能力（职业技能，立身之本）和你的逻辑思维能力和抽象能力即可。
逻辑思维能力即你能够逻辑完善的阐述一个事情，不出现明显的逻辑漏洞，这在策划的工作过程中是很重要的，你想到一个创意，这个创意是如何实现，且与系统如何衔接，逻辑思维能力越强，你能够驾驭的系统越大。
抽象能力是你的创意的根源，看到一个产品，你就能想到这个产品的亮点，那只是你的观察能力，你要是能够看到这个产品的设计理念，甚至产品策划的思维活动，这就是牛逼的抽象思维能力，你就能够将这个好的产品很好地融合到你自己的产品中去。这个能力在面试中的体现就是对于现有产品的分析和评测。你的抽象能力越强，你就挖得越深。在实际工作中，你的抽象能力越强，你就能越快的学到业界最先进的方法和技术。学习能力也就越强。

电城人

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goldendream

告诉你一个最直接最简单的办法，找一个刚开不久的创业公司，去面试执行策划，只要表现出你有一定的游戏经验和非常吃苦耐劳的本质，成功率在80%以上，然后你就安心的在这家公司干个1年，不要想着离职什么的，要么公司垮掉，要么你干满1年，然后再考虑以后把
另外还有一点，不要认为自己的想法很牛B，如果你认为前人的设计很糟糕，只有2个可能，1是你真的真的很牛B，2是你根本没看懂别人的设计。你觉得考官会相信哪一点呢？

spirit8023

as15974100 发表于 2014-9-3 23:29
创造力执行力，这个其实是必须虚的。实际一点的东西，你要应聘策划，尤其是大公司的策划，肯定得有自己的过 ...

37wan不清楚，4399是有可能真的ceo面滴~~
据说4399的所有运营岗位员工都要CEO面完才能进去，起码我个人最后一面就是CEO面的。（有同事开玩笑说公司面试会看应聘者的面相，面相不好的不要，这个比较玄，哈哈）