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情况说明
11月12号，部分网络媒体未经任何实地走访、仅听信上海酷酷网络科技有限公司（以下简称“酷酷网络”）某离职员工一面之词，即发布一篇名为《“干妈”当道，酷酷网络月工资跌破500，刷新行业薪资下限》的文章。文中转述了该离职员工及其他所谓“多名前酷酷网络员工”的不实言论，对酷酷造成了非常负面的影响。现，酷酷网络针对文章内的不实信息做出统一解释，以期还原事实真相：
1、该报道称离职员工向某某“十月工资仅为500元”。但实际情况是：向某某离职前仍在试用期，工资为2400元整，其十月缺勤2个工作日，公司按离职员工要求缴纳8、9、10三个月社保及公积金，并于10月工资内扣除其个人应缴部分，未有不妥之处。
2、报道称向某某表示自己“月底还要交近乎7000元的房租，酷酷公司彻底将员工逼向死路。”房租一事属于员工个人私事，不应归咎于公司。
3、报道称向某某表示自己“入职酷酷网络以后全面负责公司产品引进，在三个多月的工作中代表公司参加许多业内活动，为公司推荐百多款手游项目，而自己因为各地跑会，没有参与考勤而被人事以‘缺勤’和‘工作态度不好’被公司辞退。” 但实际情况是：向某某入职三月未成功引进任何一款产品，进入公司评审委员会的产品未超过10款，尤其是10月未有一款产品向公司推荐。公司负责其广州、成都出差、跑会各项成本，未收到任何书面及口头反馈。报道中所称其推荐的100多款手游项目，严重与事实不符。
4、报道中称公司某员工“经常滥用职权或威胁或拉拢员工”、“公然在公司将副总唤为‘干儿子’”，此说法杜撰得有悖常理，严重不实。
5、报道中提及“经常以团建名义组织德州扑克比赛，并要求员工每一个必须上缴报名费用，人事恶意剥夺别人财物。” 但实际情况是：公司确实组织过一次德州扑克比赛，但上缴报名费均为自愿性质，不强制参与；另外，公司拿出报名费的同等金额奖励获得名次的员工，并不存在人事恶意剥夺别人财物的情况。
6、“另一位公司商务因公司琐事引起人事不悦，惨遭内部调岗至QA部。” 但实际情况是：此员工为应届毕业生，入职为管理培训生，先后在人事、商务、市场、运营部门正常轮岗，根本不存在遭到报复性调岗的情况。
7、向某某所发送的10月计划明确已完成录入跑会收集50份CP名片，在交接时向某某所发出的离职交接邮件，CP资料库文档的修改日期是7月24日，而该员工的入职日期为7月23日，离职日期为11月5日。海外联系文档最后更新文档为8月6日，而其10月的主要工作内容包含印尼、俄罗斯等，均未录入。
8、公司在与向某某交接文档时，发现其工作档案严重缺失，要求其补全相关资料或提交跑会时交换所得名片，向某某称其无法录入文档，而跑会名片为私人资源，与公司无关，拒不交出。在多方协商之后，交出的部分名片为美术外包、音乐外包、视频制作、投融资等，完全没有CP名片。
9、文章中多次引用离职员工遭无故解职或调岗，与事实不符，并无任何事实依据。
酷酷网络谢谢多方关注，望部分网络媒体在获悉事实真相后能澄清事实，发布客观公允的报道。
文中所列举部分事例有截图佐证，请随情况说明一起发布还原事实真相。
上海酷酷网络科技有限公司 2014年11月13日
上海酷酷网络科技有限公司于2013年成立，是一家以移动互联网内容研发及发行为一体的公司。公司具有良好的行业背景和雄厚的资金实力，我们致力于成为中国领先的移动互联网产品研发商及发行商。
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发表于 2014-11-14 15:05:45
发表于 2014-11-14 15:28:46
