新人浅谈-为何游戏策划门槛高。 欢迎拍砖

sorryme777

看了很多朋友说的类似的东西，我也说说我的看法，只说说“新人”（无行业经验）的问题。不对的地方还请指教

先说经验的问题：诸多公司的招聘信息上往往都有这样的东西：“1~2年行业经验”、“项目经验”或“商业作品”等等。其实真实的需要只是能够达到公司要求的人，这些只是“说说罢了”。没有经验的人员不一定不符合要求。但是其中也有真有假，首先要看其公司的规模和招聘的目的。
如果有心计朋友应该能够发现：往往大规模的、有名气的游戏公司，招聘信息上的要求都很简单。只要不是白痴的人应该都能符合。但是投了无数次简历却象“石沉大海”，一点消息都没有。 而有些公司的要求却很离谱，仿佛要找一个全才，只这个策划自己就快能做出一个游戏来了。看到这种招聘信息我相信资深策划者也未必符合，新人们更只能喷之！其实这样的公司可能是内部有些问题，公司急需“救星”，盼望“新人”的到来能使公司面貌“焕然一新”！

大的公司有本钱，有成功的项目和发展的计划。为了自己的明天，会培养新人。但招新人培养需要有一定的基础，能在短时间内在现行项目中发挥一定的左右，实现其自身价值。并有其的培养空间和优秀的人品。
小公司想要能将公司现状改变的能人，想要尽快推出自己的游戏，得到实惠。会优先考虑性价比，在没有核心团队的时候是不会培养新人的。
不上不下的公司，处于中间，观其左右， 可能团队人不少，可能项目时间很长确无法成型。在没有成功的产品出台之前，招新人仍不是当务之急。
。
公司招聘无经验人员，就象我们买一款新品牌的笔记本一样。未知的质量保证和售后服务。
其实仔细思考，可以看出其中的道理。游戏行业的竞争越来越激烈，但任何行业的竞争目的最终都是为了利润，为了钱。投资到游戏中的老板很少有热爱游戏的人，他们只是精明的商人，为的是自己的目的。一个新项目可能需要人，但如果招来的人都没有经验或没有基础，短期内无法达到期望的效果，最后得到的只能是项目延期。

如果你不知道为什么找一个完整的策划案如此之难，网络上什么都好找，就策划案少之又少。那么你仍然不了解策划者的工作，不了解什么是策划案。还是看清自己，其实距离“新人策划”是有差距的。 [em2] [em2] [em2] [em2]

法师猫不凡

看来是经验之谈。

yshyn521

业外人谈业内,不做评价,也不拍砖.

建议,楼主请把写这些东西的时间用在学习上吧!

sorryme777

呵呵，六个月没来这里了，随便说说而已。可能会误导一些人，但是楼上的也别赶我走呀

zfscnu

sorryme777: 新人浅谈-为何游戏策划门槛高。 欢迎拍砖

投资到游戏中的老板很少有热爱游戏的人，他们只是精明的商人，为的是自己的目的。

如果老板们多一点“精明的商人”，我想还是比较好、、、、

精明的商人 是能敏锐地发现价值

linli5211244

楼上的，你的头像好有意思，你是前面那个还是后面那个呢？！？呵呵哈！

楼主写得不无道理，策划说起来难也不难、容易也非容易！

Julian

好多“新人”都抱怨：策划门槛高，公司只要经验，不给机会……
其实，大部分的人连“新人”的标准都还没达到，还根本不了解策划到底什么
与其怨天尤人还不如脚踏实地的去做一些有用的事情

xiaoBig

恩，,顶楼上,,呵呵

wyyhl

想问下 现在游戏策划一般的学历水平是什么水平,理工和人文哪种多些啊~

yshyn521

sorryme777: Re:新人浅谈-为何游戏策划门槛高。 欢迎拍砖

呵呵，六个月没来这里了，随便说说而已。可能会误导一些人，但是楼上的也别赶我走呀

我可不是赶你走啊.其实是告诉你不要把时间用在研究这些东西上面,如果想学策划,就努力+勤奋.要想尽一切办法去了解这个行业,等你了解的程度到了,你学到的知识够了,自然就会入行了.