[原创]应届毕业生游戏业求职 －－“点秋香”版

storm1986

我家住在运河边，家中有屋又有田，生活乐无边，快乐像神仙，工作有推荐，整

日伴红颜。想做游戏自作“贱”，投了简历无数篇，怎奈工作没经验，游戏公司不接

见。沪招测试员，工资不过千。应聘程序员，非应届优先。目标是总监，此事古

难全。若是生在百年前，不做总监做太监。如今户口都已迁，回家又没田，没有

收入却花钱，天天只吃方便面。这样一过好多年，留在世上真丢脸，拿出含笑半

步癫，吃了早日成神仙！！成神仙！！



祝 想进入游戏业的应届毕业生们求职路上一路顺风！

shengkz

个人认为，游戏程序员除非是手机里的低级别游戏类型。。。有难度的，应届生的确做不来

上来就想当总监当然没人要，当年我也有这想法（好像很早的样子，其实才不到一年俄 =。=），不过见过世面后，感到这种想法是多么的无知可笑

reiangel01

我们公司有招应届生的，当然不是人人都可以进。进来就直接有专人教上手。
这周咱项目就来个新人，有经验的程序就直接把他带起来。

暗夜公爵

shengkz: Re:[原创]应届毕业生游戏业求职  －－“点秋香”版

个人认为，游戏程序员除非是手机里的低级别游戏类型。。。有难度的，应届生的确做不来

上来就想当总监当...

其实手手游程序没人指点很难做，虽然要求底，但是专业性强，新手学一年不如老人指点一个月……

我们公司来作外包的程序，走马观花般的换……大部分程序都做不下来。大型游戏的程序，对主程的要求比较高……其他小程序无非写写模块，没什么难度……

shengkz

主程就是游戏公司的顶梁柱啊，资历一定是最丰富的，新手们就别窥视了。。。

另外，有人带是比较幸福的

BoredCrazy

有人带＝。＝羡慕ING

sentball

偶觉得应届毕业生也有出类拨粹的,不能一枪杆子打死一群人,只要稍微有人指导一下,发展也是相当可观的..

storm1986

归根结底，还是对人不够了解啊。如果公司招聘时真正了解对方，还会这样犹豫吗？用还是不用都是几秒钟就可以决定的。

xiaoBig

真正了解之后几秒钟大概也不用罢。。

那么达到真正了解的程度需要多长时间？？

你觉得你用多长时间可以真正了解一个人？？

又或者真正了解别人之后，便不会去聘用任何一个人了罢……

谁知道呢。。。。

我在说什么。。=.=。。。。飘过罢……

storm1986

应聘的时候当然只能被了解一点点，如果招聘方没有被这一点点打动，那么就可以宣告OVER了。
有的时候并不是能力问题，而是招聘人的喜好问题。就像北京体育馆设计筛选一样，世界上好多著名建筑设计师都为其精心设计了一套图纸，但结果是其中只能有一个被采用，这就是要看使用者的喜好了。游戏招聘时也是这样，如果负责招聘的人看了一眼你的简历或作品，他的喜好决定你是否能被录用。
比如说应聘策划，如果你的作品强调对游戏的理解和分析能力，招聘方可能会这么想：想法每个玩家都有，我没理由非用你啊！即使你对游戏的理解比别人深入，分析问题的能力比别人强。但是很不幸，招聘人对这个不看重，那么你别想进公司做事。
如果你的作品强调办公能力，那么正符合上面那种招聘方的胃口。例如如何表述一个想法，尽管这个想法不是你的，你自己也没有任何想法（当然对方不知道）。招聘方可能会这么想：这人不错，进来就能做事，招进来试试。结果就招进去一些不能进行设计、整天找资料抄袭的策划。
不过最悲惨的情况是：你的作品既体现了对问题的分析能力，又体现了办公能力。结果招聘人不能认同，就像老师改作文有的给你评分高，有的低一样。遇到不能认同你的招聘人，就算你是千里马，也得骈死于槽枥之间。招聘和应聘就像《马说》：
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
马之千里者，一食或尽粟一石食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？
策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼，其真无马邪？其真不知马也。