提议：关于职业策划带新人活动（大家多提想法）

天高海深

昨天不知怎么的，突然想到了一个活动，不知道是否有可行性，希望大家讨论下，如果可能，还是希望论坛或者什么举办这个活动。先在此谢谢大家。

关于职业策划带新人活动：
以下A代表新人，B代表职业策划。C代表职业策划所在公司。

内容：A不定期，不定时去B所在公司学习，时间可根据具体情况而定。A可在C公司内随意学习（在不破坏其他员工工作的前提下），必要时，还可以由B给予一定力所能及的简单工作。A不向B个人以及C公司提供任何费用，同时C公司也不给予A任何的费用。A可以展示自己的“作业”以寻求帮助。同时加强自己对与游戏界的认识。

A成长以后，因为当年在C公司学习过，所以要回报C公司，在C公司需要时，至少要回到C公司工作，工作时间等于当年在C公司学习的总时间之和。但这条协议需要B方的认可。如果新人未来自主创业，则仍然应该在必要时帮助C公司，具体情况应该具体分析。


关于该活动的好处：
A：1。可以增加对该行业的认识，了解行业的规则。
     2。可以增加对该职位的认识，使A更加理性看待问题，降低A对职业选择的盲目性。
     3。可以增加A对整个游戏开发的了解，加深对游戏的认识。
     4。增加A的经验，使A在以后招聘时，有实习经历。
     5。让A了解自己未来的选择，起到一定的预示作用。

B：1。增加B在以后的朋友，如果A以后牛X了，到时候嘛……嘿嘿
     2。将来在游戏界有了一个铁定会帮助你的朋友了。
     3。由于C公司以后可能需要A的帮助，而B则起到关键作用，所以C公司不应该会随意开除B，这样B的位子也会更加牢靠了~

C：1。增加C公司未来的人员储备，既不用付出什么代价，而且将来可能得到人才的帮助，一举二得，说不定，C公司的BOSS将来比陈天桥、丁磊还牛X呢！


以上是我想出来的大致框架，需要A、B、C三方共同签署方可生效。希望大家多多发言

woxhcfbm

传说中的实习无视劳动法版 [em3]

mousesure

恩，哈哈

yii

那个策划敢随便把其它所谓的新人带到公司来？不想干啦？
公司协议这个东西....既然楼主这个说....只能说明楼主根本还不了解国内行业的状况，没有任何一个公司傻到搞这种协议，教育需要成本的，公司没有付出这个成本的责任，所谓的这些优先用人协议基本上到时候就是一张废纸，公司自然要做对公司最有利的选择，个人也会做对自己最有利的选择，不会有谁是傻子。

那个协议如果没有执行怎么办？你这个协议受到国家相关法规的保护吗？
实际上公司都会选择新人进行培养，不过在这之前，拜托各位先通过公司对于新人定义的这一条门槛，并且证明自己是这批渴望获得这个机会的人之中最优秀的（公司招聘不是选择及格的，而是选择分数最高的，必然大部分人会被淘汰）。

甘棠庇荫

首先楼主最初的态度和方向错了
不定期？随意学习？
去公司不是去游乐场玩耍，就像游乐场的员工不能像游客那么自由一样。

wdnight

A和B之间的不太可能
如果A和C之间达成某种实习协议还有可能，但也不可能随意去或者不去。。。
比较可能的是：A去C实习，和其他员工一样上下班，但是工作关系不属于C，而且待遇很低。。。

yii

不过按照楼上的说法，还是那句话，要别人看得上你才会让你来实习-_-!!

storm1986

新人多到业内QQ群里多多交流吧，现在的群里好冷清的。缺乏新人那种激情和活力，遇到问题各位大大也会提示如何解决的。

天高海深

storm1986: Re:提议：关于职业策划带新人活动（大家多提想法）

新人多到业内QQ群里多多交流吧，现在的群里好冷清的。缺乏新人那种激情和活力，遇到问题各位大大也会提示如何解决的。

汗…………
新人有业内的QQ群还叫新人呢？
就在你提出问题的同时，也没有提出QQ群。可见你自己都知道那时不可能的。我发现，现在这个论坛上的人，都喜欢说一些大而空泛的话，根本没有实质性的帮助，也应证了老话：一切都要靠自己。
PS：对事不对人，希望大家以后说话先想想，如果是“我”，这件事情可能实现吗？OK？

yii

楼上的难道说不应该一切靠自己？别人就有帮助你的义务？现在的社会，不靠自己你还要怎么样......