哎,怎么才能让自己的面试技巧好点.

shengkz

不知道自己不知道
知道自己不知道
不知道自己知道

momojiji

最好的方法就是多点面试经历。

重点是体验过程，回去后多想想。肯定有帮助。

我原来和你一样，上次应聘北京一家公司，和那个总监聊了4个小时，很开心，也学到

了很多东西，不过人家没要我。嘎嘎 [em3]

shengkz

聊了4个小时，够有时间的

GeeGee

说得再简单点吧，面试靠的是实力，不是靠技巧

不要老想着走捷径，面你的人问几句就能知道你几斤几两，装是没有用的

除非你进屋就开始哆嗦，否则肚子里真有货的话怎么都能抖落出来

我有个同事，就是属于特别容易紧张的，开会一轮到他发言就开始哆嗦。

不过即便如此，他磕磕巴巴说两句话都能让人知道他确实很清楚这些事情，虽然语无伦次但是总能抓住重点

含笑饮砒霜！

1吹2骗3蒙4忽悠。。。OK，你已经是国内行业知名人士了~~

madmonkey

还好我不知名,不然抽你Y的.

楼上.凸

Marshall

loris6860: 哎,怎么才能让自己的面试技巧好点.
明明知道怎么说,可面试的时候就是脑子发呆,什么都想不起来.要如何才能锻炼好自己的面试技巧呢?难道要学习周星星,天天对着大海天天朗诵?
不甘心啊,如果说你不知道,你不懂,没什么可说的,但明明知道,却说不出来,真郁闷

既然说不出来就什么都别说

找张纸，写上“你给我任务，我给你结果”

拿这张纸去面试

前提是你有这个能力

shengkz

楼上说的有道理，人家雇人不是为了请个大“忽悠”来，能出活儿才是重要的。随便拉个玩家都能对某个游戏侃上一套一套的，但是真正能做事的估计没几个，而且策划做的事情并不是都很令人愉快地，需要更多的忍耐毅力

[em18]

tonycat

1、老人谈成功案例,谈经验，谈想法.其次要熟悉对方部门当前状态，有些部门运转较传统，有些运转可能较前沿,最好提前打听一下

2、新人谈功底,谈对游戏产业及开发的看法,附带一定的作品为佳

这些是针对 1v1部门的，即正好符合你的。如果你是转部门,那么就必须先去理解这个部门工作方式，基本跟从新工作没区别。所以还是坚持一个行业.虽然不一定要坚持一个工种.

而对于具备能高速扎实并有信心将部门带领成功及赢利的，则可以直接摊牌谈合作方式.自然这个不论对哪方都风险更高些.但赢利双边都将可能会很客观. (庸俗点讲承包)

loris6860

"1吹2骗3蒙4忽悠。。。OK，你已经是国内行业知名人士了~~"
也许有人会这么做,但我绝对不做这种人.我会就是会,不会就是不会.我只要说谎就结巴.

"新人谈功底,谈对游戏产业及开发的看法,附带一定的作品为佳",我有作品...

"既然说不出来就什么都别说

找张纸，写上“你给我任务，我给你结果”

拿这张纸去面试

前提是你有这个能力"
恩,这次重新找了个我认为是真正踏踏实实做游戏的公司,我就这么说的,呵呵,努力码字ING.
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