项目开发困境——人员走失

hengle_lee

在进行游戏项目开发的过程中，一度出现过人员走失，这是我们无法避免的，也是诸多游戏公司甚至国内外顶级公司也常常出现的问题！狠明显，简单的金元+大棒模式是不可行的了，如何人性化，如何能从项目立项到测试运营结束，不出现较大的人员走失？是一个棘手的问题。突然想起足球经历和娱乐经纪人制度。不过不曾接触，毕竟还是有些不同的层面。其他同仁如何看待这个问题呢？

zq1216

知己知彼百战不殆。。。
你知道你流失的人员去哪里么？横向比较一下，是不是人家提供的待遇比你提供的更高？
你了解你员工的心思吗？。。。

制度是死的，人是活的，没有一个百包全书的制度；
了解项目的进度，了解每个核心员工的心思，拿出响应办法，这，才是真正的精髓！

呵呵

filx

说到底还是钱,有人想赚大钱可能自己就出去开公司了.
原先只有5千工资,你给他5万,肯定就不走了.但对于公司这肯定是不能承受的.
所以你只能做到在允许的条件下给重要员工最大的福利.
像网易那边上万的月薪换成其他地方的公司可能就没做么多,
他们唯一的优势就是地域,有些人不愿离家太远所以钱少也就将就着干了.
但如果网易在同一地域开了家公司，我想80%得有能力者都会跳槽过去.

海洋之舞

哈哈

是啊对于主要人员钱是不能少的，至少不能少的离谱，不过团队的融洽还是很重要的，至于那些新手基本上都是钱的问题吧哈哈

rencai_1981

待遇是一方面.工作人员的心理是另一方面.如果做为领导不能了解员工的心理,是很难留住人才的.

lilis

说网易薪水高，全国人民都笑了
薪水高的是元老吧？

filx

lilis: Re:项目开发困境——人员走失

说网易薪水高，全国人民都笑了
薪水高的是元老吧？

以前有个3D美工同事，大概是2年前进网易,现在薪水大概8,9千把.
换作其他地方,撑死5000.

火鸟

楼上的不会是网易的枪手吧！
搞不懂你的动机何在- -！

filx

我只是用网易举个例子,有经验的程序和美术在网易,腾讯,九城等几家大公司,薪水上万很正常.
达不到那个薪水只能说明你还没到那种水平，或者是策划.

白心

人员的流失只能说公司的管理不行，一个不了解员工的老板，一个躲离大众的领队。大家看看历史上李世民是什么样用人的