新人如何做上策划

含笑饮砒霜！

我只想说一句：听夫汝上面的话，没错！！！

事实胜于雄辩~~~夫汝说的都是正确的。。。作为新人，除了掌握必要的知识结构以及数值基础外。。。要学会“做人、做事”。。。

连入门第一道坎都过不去，那就要好好闭门思过了。。。为啥别人就过去了，我就过不去呢？


聪明的新人，往往会很轻易的规划好自己的每一步，而愚笨的新人则总是在埋怨不公。。。

sins

真的感激楼主的精神，无私风险自己的心得见解。而且觉得楼主说的事理非常具体也很实在！

我是这个帖子收获最多的人哦～：）

夫汝

现在说说两个补救的方法，对于自己在面试试卷上回答的题目，自己如果觉得没有把握的话，可以暂时不做．补救的方法有两个，第一个方法要看面试者察言观色的能力．一般来说，面试之后，主管面试的人都会过来简单的和你谈一谈．在谈的时候，一般来说，面试者都会问一问面试者有什么问题．这句话是处于礼貌，但是这句礼貌的话也是次补救的机会．如果你觉得和面试者沟通的挺好的话．不妨把你的问题拿出来和他探讨一下，这个时候，一定抱着虚心学习的态度．但是也一定要提出一些自己独立的思考．这些思考点可能不全面，但是要让对方了解你思考问题的层次和深度．
这个方法比较难，不是所有的面试者都有兴趣和你聊这些事情，有些面试主管很忙很烦，心情可能也不好，谈这样的问题会适得其反．
所以，在探讨这样问题的时候．察言观色，掌握时机是最重要的．如果觉得自己没有这个能力，还是不要尝试了．

夫汝

第二个方法是，在面试沟通的时候，你要一下面试主管的邮件．至于什么理由要，你自己发挥吧．一般来说，大部分人都会把邮件给你的．
这就是补救的方法来，晚上回去，你写一封邮件，把你对这个公司的仰慕写一写，然后说，由于面试时间短，很多问题来不及仔细思考，你经过思考之后，又有了新的思路，详细写下来给他看．

夫汝

总结一上，以上说的，只是面试的一些技巧，但是它背后隐藏的意思是，有很多新人到公司去面试，会觉得面试就决定了一切．而实际上，面试并不是见面说说话，做做题就完了，从你到公司面试后，一直到你接到对方通知你上班或是不同意你上班的这段时间内．都是在面试的过程中．而在面试结束后继续对面试者施加一些影响的话，会让对方对你的印象更加深刻，也会使对方更能感到你的诚意，而任何公司，诚意都是决定你是否进入公司很重要的因素．

夫汝

最后总结一下，其实面试这样的一个过程，就是一个竞争的过程，竞争的成功必须有几个要素．
第一，做别人做不到的事情，这个有两个意思，一个是能力上的，一个是细节上．也就是你要么做到别人做不到的事情，要么做到被别人忽略掉的事情．新人如果做不到第一点，那么就把目标定位在做被别人忽略掉的地方．

第二，竞争不是比赛，竞争可以使用技巧．比赛是规则化的竞争，但是竞争不是，实际上，我们真正面临社会的时候，面对的都是各个方面的竞争．而这些竞争大部分是没有规则的，比如做生意，比如追女孩子．而人生的差距，就是在竞争中一点一点拉开．面对竞争，一定要学会利用各种善意的技巧．既然是技巧，就牵扯到一个创造性的问题．

第三，竞争因为没有规则，所以它很不理性．打比如，就如同楼上所说，一个女孩子很容易就进入了游戏公司．这里面可能就有非理性的因素存在．我就见过某个女孩子，因为长的漂亮被项目经理招进公司，又因为同样的理由被老总给开掉了（这是一个观点，这个观点可能很不全面，但是占一定因素）．也正因为如此，对于新人来说，如何利用面试上非理性的一面，是非常重要的课题，这也许就是掌握所谓人性的弱点吧．哈