当你怀疑被草台班子包围的时候，你确实是在草台班子里。
而你能发现自己在草台班子的时候，说明你已经有了识别能力。
在上篇文章里，已经介绍了若干种草台班子。其实，那已经是比较高级的草台班子，坟头草高被记住了。
更多的草台班子，如唐诗所说：
“草色遥看近却无”，让年轻人沉浸在“最是一年春好处”创作快感中，已经被PUA的“润物细无声”了。
入职原上草，项目烧不尽，绿渣蠢又卷，游戏梦碎心。。
那么我们从浅入深的识别一些草台班子。
第一层，快逃型
这种表现是公然的不正规：
入职就告诉你，天天加班，阴阳合同，薪资之前有拖欠，离职的员工有仲裁，网络被诋毁，现在“换了股东”or“换了老板”，只要你入职，一切都会好转起来。
快逃！！！
好比一个出了无数丑闻的上市公司，被加星加帽*ST的股票，时不时传点新闻或丑闻，导致股价变化很大，总有人觉得一地鸡毛雄鸡装，能飞上枝头盖凤凰？
（电影：夏洛特烦恼）
有那么多可挑选的，怎么单挂这一枝？
这种不对等做法就是一种“服从性训练”，一种“智商筛选”但凡接受这些条件进去的，自然会被循序渐进提高要求，变本加厉的索取压榨。
比如习惯工资不按时发放，基本劳动得不到保障，所有承诺无不落空。
比如给你位置，以重用为名使唤你，还要你呼朋引类，最好能投资入股……于是越陷越深，等觉得不对的时候，又发现“沉没成本太高”，担心走了拿不到之前的付出的回报，拿不回自己的投入和薪资。
其实不是你舍不得走，而是你还有被利用的利益。
我一个认识十几年的同行，进入某老板开的游戏媒体公司时。我跟她说，这老板拖欠工资，且新开的公司投资到位都未知，如果要试着进入的话，记住三点：
- 即非游戏公司，不要去做游戏。
- 自己的利益得不到保证的情况下，不要拉熟人进来。
- 无论如何，不要自己掏腰包。
结果呢，这位同行说“富贵险中求”，被老板封为公司总经理。既然是总经理自然负重任，便招朋友入职。再帮着做游戏，给公司垫钱，最后被老板“惋惜”的劝退，惋惜没有更多的剩余价值可以攫取。
（电影：飞虎队）
这样的公司，在外包，代工等游戏周边尤为多见，核心是上游开闸，中游截流，下游才有水。公司的老板是中游，喜欢玩争上游，搞下流，无耻之极。
比这更要跑的是做灰产甚至不合法的公司，比如前些年的一些棋牌，用游戏包装的网贷，赌博（冠上区块链，元宇宙标签的)以及一些灰产，如私服，套版号以及黄油等等。
看着大老板大股东大把捞钱你羡慕不？也许碰巧你也能喝点汤，但你也不想突然被喊举手，蹲下吧。更不要相信所谓赚了钱就做游戏这种说法，好比黑帮片的“做完这一单就收手”。我有认识的人，听着音乐敲着代码，就被带上了大巴，送进了局子配合调查。劳动纠纷三年五载要不到工资，简历会花，生活都搞得很嘈杂。
记住，如不巧进入这样的公司，尽量连入职手续都不要办，一个复印件，一个名字，一个手机号都不留快跑，别因为急着工作把清白之身葬送了，太不值！
（电影：阿郎的故事—— 有的错，一辈子都不能犯一次）
第二层，快走型
这种也比较常见，大抵是一家不大不小的公司，过去出过一个不太出名的作品，目前还有不多的收入。和高峰期来比，公司人数收入都从腰斩到了膝盖。
有人会问：公司项目总有起起伏伏，这没错。
判断标准是：
- A是否一直陆续的出产品（无论成败）
- B是否有一套完善的研发规范流程。
- C是否产品从美术和设计都在提高。
但凡一家公司做成了项目有所收益后，负责人开始抢图章，搞微博办公，分赃不匀，分裂撕逼，分崩离析，优秀的人鸟兽散，剩下的人苟延残喘。
（电影：热辣滚烫）
这样的公司四无法做到持续出产品
如果股东拿主要收益搞其它爱好或投资（投身欢乐场，囤积海景房，入股水泥厂，开挖虚拟矿)，把游戏的收入当现金牛。
这样则无法持续的出产品。
既然无法连续的出产品，人员能力都有了断层：
即使时隔多年勉强用手搓了出续集2代，也没有昔日的荣光。这样慢工出烂活的开发，必然不会有一套完整的行之有效的开发流程。
总结起来，这种建立有些年的公司，其开发水平能力还停留在若干年前（甚至不如)，一个草台班子的水准，由于内斗和滞后，公司留下的多半是混子关系户，在这样的公司，学不到什么，也不可能做成什么。
我认识一个策划，十年前急着工作挣钱糊口，我推荐他去了一家早些年端游流水峰值2000万的公司当版本负责人，如今流水剩下300-500万。我对他说:，这只是过渡，时代变了，赶紧去搞手游，这家公司就是收个长尾，不可能再搞端游的。
（电影：无极）
两年后，在园区附近遇见他把一辆小货车的几台电脑一台服务器往一间小办公室拉，收入继续下滑，只能租用小房间了。我便问他:为什么还不走，他羞赧的说:事不多，钱也不少，太舒服了，每天泡泡花茶，养养树蛙……
活的滋润，忘记该润，得到了也会马上失去。
又过了两年，他托我介绍工作，我说你这几年的经历，业绩……呱……呱……算了吧
上一篇很受喜欢，这一篇补充两个例子：
第一种要快逃的公司，我亲眼见另一个聪慧的美女，5月中还说着没有钱不干了，6月初就开始鞍前马后前跑后的任劳任怨，帮运营，帮开发。我惊讶她的转变，她回了同样一句话“富贵险中求”，最后她也被清除出场。可见“虚妄幻境富贵”有多么魅惑人心。
这几位不恨老板，恨内斗的同事们（老板挑唆的），恨我这种说出真相的人，这就是人性。
（电影：年会不能停）
第二种快走的公司，不值得你付出热情和精力。
那只是一口快烧光的锅炉，你不过是补充的燃料罢了。记得某家类似公司刚赶走张三，又重用李四。我劝说老板，李四的能力管理都有重大错误，版本不能按时出，延迟还会出问题，甚至用“能按时出我走人”来劝谏。果不其然一塌糊涂的惨败，结果走人的是我。
老板说:你一直说李四有问题，于是我一直替他辩护，现在证明是你对了，显得我很傻逼（原话如此），所以你得走。
老板说的是心里话，这就是人性。
像《三国演义》里田丰听说袁绍大败归来，就明白自己必死。
做游戏是你爱好的事情，那就好好去做。
记住，别挑战人性！
游戏行业是个草台班子！
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文/瞿炎长
来源：老瞿的游戏冷话
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