网易"达人"进来阅读下玩家新的看法

nacly

单看第二篇，我会以为是徐波写的，诸位有没有这种感觉

kyo1984

从今天的大话3,我感觉到了明年的盛唐,可能连大话3都不如啊.

swordkl

不管是不是枪文，也不管是不是喷子，说的有道理的话，那就是我们需要吸取的经验和教训

alexander_zhu

饿，怀疑是枪文。。但是缺乏论据呵呵。。

如果是业内，肯定不只几句空话吧

含笑饮砒霜！

丁是技术出身，以技术起步，靠短信发家，托游戏发展。。。但他本身并不懂运营，不懂规划。。。

我想说的是——来公司2年了，工薪没有给我涨过一块钱。。。而我参与做的游戏早就赚了不少了。。。很寒心~~

反正不会超过明年春，我就辞职。。。不过走之前，我还是做最后一份贡献吧，把编辑器都整理出来，算做感恩。。。

RAIDENII

楼上这么惨~

耶各

中国现在的网络游戏公司里面有几个是注意留住人的呢？

怪中国的高素质人才太少，怪中国的教育畸形，教些只会读书不会做事的人吧。

怪中国的高技能民工太多，能被公司当廉价西红柿一样挑来挑去吧。

你是有理想有梦想了，但是公司要的是赚钱，要的是结果。不会在意走几个人，功劳大不大，也不会有心去搞什么团队磨合，经典组合长期配合的团队。

哪怕是一帮民工，只要能赚钱。照样招。你爱不干就走，觉得憋屈就走，不缺人。



这个算不算得上是现在中国很多游戏公司的用人规则呢？

耶各

长期混乱无序的团队，和换人以及管理层对底层执行者的不重视带来的后果，自然就会是越来越低下的质量出货了。

耶各

《天龙八部》的表现可圈可点，小企业+灵活的管理制度功不可没。

我觉得中国人不适合用大公司理念来做游戏。特别是这种讲游戏性的东西。

中国人爱混，爱出政绩，爱摆不切实际的空架子的地方太多。

含笑饮砒霜！

老徐为什么走，大家自己去看他的BLOG吧，上面写的清楚。。。

内部并不和谐，还是斗争激烈。

有些部门管的范围太宽，一个技术部研发组，在市场与产品部的双重压榨之下，毫无喘息机会。。。主管都不得不感叹，市场和产品在公司都干了些什么？市场推广不见效果，产品包装形同虚无。。。一有问题，就全往技术部这边推。。。


反正我是打算走了，2年没加薪过一次，我无法忍受。。。