请问：中国游戏缺少什么那方面的人才？

yougiou

我也认为判断一个人，不能单从学历文凭上来说。中国是一个考试国家，所以好多不能适应考试制度的人就会比别人辛苦一点，不过好多事还是要看能力，实践当中才有经验，才有知识。学软工最重要的就是实践，这点我明白好久了。

四海皆狂龙

szwaiwai1: Re:请问：中国游戏缺少什么那方面的人才？

中国人的数学学的不错,但只会做题了.不会创造性地应用到具体的学科中去.
国内有种传统观点:以为学术论文只...

楼上说话也太没水平了吧！什么“中国人”！好象“不会创造性地应用到具体的学科中去.”就是中国人似的，其实有许多华人在国外，一样具有创造性，国内人现在不行，不代表他没有潜力，实际上有很多原因，比如国情，文化教育等，最根本的，我们虽身为中国人，可是从小到大就没有受到过中国文化的教育，这是个事实，我们放弃继承了我们的文化，很多人看到那几个武侠游戏就说是中国味（那些高不成低不就的就说是国粹，笑死人了），我道不以为，我认为这是中国人的错觉，而做这些游戏者也是中国文化的糟蹋者（你不懂中国文化就别乱做）。
想象日本就不一样，日本除了会发扬光大和商业自己的文化外，还做别国的文化，不过显然“夹带”日本味，这就是别人会推销自己的地方，并非我们自己的传统文化不行。

Jeminai

喂!喂!喂!
各位仁兄扯远了！！！

人工智能天使

1. 喂!喂!喂!
   
2. 各位仁兄扯远了！！！
   

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[em11]同感。。。

cqtml

      数字游戏作为一个新型产业，发展至今也只有40年左右的历史。在发展之初，主要从其他传统相关产业中吸收人才，然后通过实际工作使得他们获得足够的技能和经验，成功地转型到这个新兴产业上来。但是随着产业的发展壮大，特别是近几年网络游戏市场的飞速增长，人才需求越来越急迫，对人才的素质要求也越来越高。游戏产业面临着严重的人才短缺。人才的短缺表现在两个方面：一是人才总量的短缺；二是一些具备特殊技能的人才短缺。

数字游戏的相关人材主要是生产、销售两类，而网络游戏的特殊性新生了运营类人材的需求。以下只是一种经验型的分类，供参考。
1、研发人员
总体紧缺程度：90
策划
紧缺程度：92
　　职位描述：就像是一部电视剧的制片兼导演。
　　工作内容：通过市场调查和对青年人近期热点问题调查，进行游戏剧本的创作。策划负责的面非常广，上到整个游戏的发生背景年代和游戏的规则，下到游戏画面中一把小刀放在哪儿，要画多大配什么颜色都要负责到底。
　　素质要求：总游戏策划人要求有至少两年以上行业内经验，至少制作或参与制作了5款以上游戏产品，一般策划人员则不必硬性要求有相关经验。游戏策划人员首先要理解一定的程序编写并有一定美术基础，因为需要指导程序员和美编进行工作，而沟通和组织能力也同样重要，就像一个项目经理一样。策划还要具有心理学、社会学、经济学和社会统计等方面的知识，因为网络游戏就像一个小社会，也会有平衡问题，如一些玩家心里不满出现的社会问题，有些网友会哄抬物价导致通货膨胀的出现，策划人都要考虑到并能控制全局。
程序员
紧缺程度：98
　　职位描述：网络游戏首先的形态是软件，制造它的首先就是程序员，当策划写出游戏方案后，把其设想转换为可执行的程序。
　  程序员和美工也是目前网络游戏业最稀缺的职业，甚至超过了策划，主要是因为有游戏制作经验的人太少。
　　素质要求：网络游戏程序的编写通常要求程序员能够使用C/C++语言，移动网络游戏程序要求JAVA语言进行程序编写，还要适应Windows和Linux不同系统上的开发工作。
美工。
紧缺程度：97
　　职业描述：根据策划的构想和要求，制作游戏人物造型和其他事物造型、场景等。
　　素质要求：要有美术功底。平面美编对美术功底要求最高，经常要手绘游戏中的人物和物品造型，三维美编更需要熟练使用各种做图软件，对美术功底要求不是很高，动画美编的电脑做图软件掌握情况同样要求很高，如果是有武术或动作表演的功底更好，因为可以设计动作让画面上的人更真实。高校相关专业的培养的学生实际经验不够，也是此类人才短缺的因素之一。
测试人员。
　　紧缺程度：81
　　职位描述：按任务书检测各程序模块的功能，发现程序中的BUG以便改进的工作
　　素质要求：除了能够编程等技术基础之外，还要有较强的质量意识，快速确定问题原因的能力和吃苦耐劳的精神，此外还要具备丰富的网络游戏经验。
2、运营人员
总体紧缺程度：70
　　运营人员大致包括市场、技术、客服、游戏管理、网站维护5类，由于各个公司都需要大量的运营人员，所以是网络游戏的就业大户，规模大的公司至少需要几十名到百余名人员。
市场工作人员。
紧缺程度：72
　　职位描述：游戏制作完成后，就要看市场的本事了，搞宣传做活动，工作目标就是让更多的玩家知道并来玩公司的产品。
　　工作内容：游戏和点卡的定价、外包装设计，决定是否需要生产周边产品如鼠标垫游戏中人物的娃娃以及与媒体合作等。
　　素质要求：首先要有市场拓展经验，还要对游戏有深入的理解，善于沟通且具有外向的性格，而这些素质兼有的人员实在也不多。
技术维护人员。
紧缺程度：75
　　工作内容：网络游戏每周或每天都有维护时间，这就是技术人员在整理和储存玩家的在线资料，保障网络游戏运行速度，解决各种BUG的出现，技术人员还有一个重要工作就是保证网络安全。
　　素质要求：了解多种不同的作业系统，了解各种基础网站和服务器的架设，不同品牌服务器的性能，并能编写维护程序。
客户服务人员。
紧缺程度：41
　　工作内容：与其他行业的客服人员相同，通过电话、E—MAIL、网站在线回复等方式回答玩家的各种问题，需要对游戏的方方面面了如指掌，而网络游戏厂商在平时做员工培训时也不是英语、管理等，而是通关过关的流程是什么。
　　素质要求：服务态度好有耐心是必须的，还要会一些电脑的基础知识，声音甜美文笔好也可以提高服务的质量，与网络管理员一样，要能上夜班，因为晚上也有很多玩家在玩游戏，而节假日玩家更多，做网络游戏人员在别人休息的时候，一般都在上班。
网络管理员。
紧缺程度：51
职位描述：网络游戏中的警察，主持公道掌握赏罚的人。
　　工作内容：回答在线网友的问题，维护网络游戏内的安全、杜绝网上欺骗行为和各种外挂。
　　素质要求：有耐心和恒心。据了解，网管由于比较枯燥，能够长时间从事的人并不多，还要有良好的职业道德，不能给熟人提供方便，不能知法犯法，保证游戏的公平性。
网站维护人员。
　　紧缺程度：31
　　工作内容：与普通的网络维护没什么两样，主要任务是更新网站内容，分为文字编辑和美术编辑两类。
　　素质要求：自然是文字编辑要文字处理能力，美术编辑要相应的美术基础，工作效率要高，因为要及时更新网上内容，和玩家发的交流经验，网站更新速度快慢也直接影响玩家的数量。
3、销售人员
总体紧缺程度：30
　　一般的网络游戏公司都要把销售外包，由一些渠道商来承担，如网星就把《魔力宝贝》的外包承包给了晶合时代软件公司，而骏网集团则代理着《热血传奇》、《奇迹》等多家公司的游戏。

小策划

不应该是缺少什么人才，而是缺少什么老板，有阳光的，真正是在做好游戏的老板～

jack1003

各位朋友都说了好多,但我的意见还是中国太穷,要不是穷的话,大家也就不会只向钱看,就会多花心思专研.不知道我说的对不对.

f5337

我就知道不缺乞丐，大街上都是！

stdfu

主要是不同地域的人各自互相存在偏见，要是关系一直发展不好的话，最后多是两头散。所以应该是地域人际关系。

CxYcN

确实是什么都缺阿。。。

起码我接触的小小环境 给我感觉是这样子。。