招聘的人就不能专业点吗?失望透顶~1

duan634

顶,LZ我看好你.

tianrui_hr

我在招聘策划的时候基本上不聊关于游戏方面的话题，因为在其作品中已经看出了一些基本功,然后在聊天的时候看下他说话有没有逻辑和条理性就好了.

面试我这里最重要的是聊性格,品性.因为我相信品德好的员工,只要具有大学学历,应该很快就能够做一个入门策划的.

楼主应聘有问题,但是招聘的时候很不错.

地球?合防??

完全不明所以...你的回答让招聘你的人知道了你有啥才能不!?知道你有啥特长不!?从过程看,除了看低别人与贫嘴外,看不到任何有用的\能胜任岗位的能力......

写策划案的二大要求:
1 要连SB都能看懂
2 1000个人看完任何1个都与其他999个人得到的信息一致

做策划,也要有点这个特征吧!?
你说清楚了几句话!?
你表明了几个观点!?
你让几个人认可了你是有能力的!?

按你说的,面试你的人都是SB+蠢材,都是不专业的货色,你又用你的才能征服过任何一个"蠢材"了么!?
SB你都搞不定,何况专业人士?
做策划,团队利益与配合度是优先考虑的东西,没人会因为你的存在破坏团队整体性,你给面试者最大的印象应该是:

自我买弄\目中无人\不擅配合\观念奇异\不擅沟通\理解偏差......

你用不专业的心态去面对面试,也别指望别人为你那"专业"所折服

tzb39797665

顶最后一个~！我现在也应聘了很有游戏公司的策划~！谦虚的态度~！即便他们都是SB~！你也要把他们当神来看~！最起码在这一刻你应该怎么做~！
策划就向93楼的说的一样`！沟通表达`！团队合作很重要~！如果你应聘成功之后你还是要面对你认为的这些SB~！你是否能够很好的和他们相处`！一起配合从而达到目的~！