招聘的人就不能专业点吗?失望透顶~1

飓风动力

游戏行业是什么行业?不是传统的服务行业,基本礼仪你怎么知道我没做到呢,从接待我的那一分钟开始,标准动作,问候,做在等的地方,都是很标准的,
什么叫为人处世?他是来负责招聘的,我不是求他给我什么,他需要人,我需要工作,平等的，他问,我答,有什么不对?
自大?怎么就自大了?我没说我什么都懂啊,怎么就自大了?

难道非要恭恭敬敬的坐在他的面前,面带微笑的认真的 不带任何幽默的回答他的每一个问题,我不是面试空姐~!
谈笑风声,懂吗,自然就可以了,他问的问题的确很不搭边,我也就不搭边的回答了~!很正常~1

看来大家都不知道策划是做什么的,难道就是按照公式把数值算出来?或者是剧情?关卡?等等?
呵呵,中国的游戏策划之路还长着呢?

提问都不专业,还指望出专业游戏吗?

hwjkkcs01

没看出提问有啥太离谱的地方
楼主你不是说你要开公司吗，那你指出来要怎么才算专业

光之翼

飓风动力: Re:招聘的人就不能专业点吗?失望透顶~1

游戏行业是什么行业?不是传统的服务行业,基本礼仪你怎么知道我没做到呢,从接待我的那一分钟开始,标准动作,问...

你可以把你招人时问的问题给列出来，再以你自己的那个风格来回答，看看是不是能得到你想要的答案。

飓风动力

招聘是个聊天的过程,是个很轻松的过程(招CEO除外)

我的团队主要人员已经找好了~!

招聘官代表的是公司的形象,他所做的一切是新人对这个公司的最直接印象~!

提问是肯定的,问不相关的问题也很正常,但是别人回答问题的时候一定要按提问者心理想的那样来回答吗?

你招的是策划,对方可以很自由的,诙谐的回答你的问题,那怕有些跑题,如果回答者很呆版的回答问题的话,我不认为这个人能做策划,策划是创新,是改进,能从一个提问中隐射出很多种答案的,才是好的策划`!

我招人的时候很简单,问的也多,我没有在中途打断别人的回答,我对他的每一个回答都在做换位分析(可不可以按他的方式回答),我始终是微笑的面对我提问的人,我也问了和聊了很多无关的话题(比如,前些年我完XX游戏的时候，有个BOSS怎么也打不死),对方的回答(怎么不用金山游侠),我当时就笑了(是啊，怎么就忘记用了呢).然后继续交流,这样可以让对方把自己完全的展示出来,这样才能找到适合这个岗位的人,不是自己定个目标(我需要一个听话的,在数值策划上比较好的等等),也许多聊,有意想不到的效果呢?

招聘不是招老婆,要心中想的那个人,是找适合这个岗位的人,是要看岗位标准,不是自己的标准~!

也许他说话或者交流有他的个性,但是公司要的是出产品和利润,他只要能出东西,我就要他~!

和我聊的几乎每个人和我都成了朋友,即使我没有把他招进我的公司,但是关系建立了,大家以后见面还是朋友,山不转,水转,也许他以后出人头地了呢,我还是要挖他的,大家觉得呢?

首先说明,我不是什么能人和高手,但是我知道谁是高手和怎么用高手~

我说的专业不是提问专业知识,是专业的招聘方式,了解吗?

弱弱的问一句,大家喜欢什么样的招聘方式呢?

魂魄追风

路过，我顶snhun，飘走

黑又亮

最初看到帖子，想说两句，看到回帖，觉得我不用说了，看到楼主又出来了，又想说两句。

第一家：
人家问：你接触的游戏中,哪个游戏的哪些特色最吸引你
楼主回答了三个都是单机，仅此一点就可以淘汰了。而且，别管人家问得是否专业，你的回答的确不专业，人家问得不专业和你回答不专业之间没有冲突的，是可以同时存在的。

第二家：
有时候招聘的人问你表上贴的内容，就是为了看看你写得是否属实。比如你说某家公司你离职的时间和填写的履历不符，那么很可能你的履历有假，不诚信，你自己没有记住谎言。人家问你应聘什么职位，也很可能是看看你是否诚心冲着这个职位来的，还是根本没有概念，都没有记住自己填什么。

一个是网络游戏,一个是单机游戏——这个回答也很强。
试问专业的招聘和不专业的招聘有什么区别？
答：一个专业，一个不专业。
试问合格的应聘者何不合格的应聘者有什么区别？
答：前者合格，后者不合格。

问:你觉得网络游戏的优点在哪里?
回答:可以很多人一起玩
这个回答也很强。难道还有来应聘的人不知道网络游戏可以很多人一起玩？人人都知道的答案，需要说吗？如果需要，那么说明你只知道这一层。

问：为什么这个女孩子光着身子在大街上走，别人盯着她看？
小孩子答：因为光着身子很冷。
如果是大人这么回答，人家一定以为他在开玩笑。可没想到，这个大人不是开玩笑。

第三家
人家问，国内最好的网络游戏是哪个，人家让你随便答，开放性的问题，就是为了看看你的见解如何。你没有说具体见解。再往后，人家已经不耐烦了。

当然，招聘者不一定专业，但是，应聘者显然不专业得离谱。

还有，对高级人才和普通人才的面试显然是很不同的，楼主应聘，显然是作为普通人才，甚至只是劳动力应聘的，楼主却希望人家用面试高级人才的方法来面试。如果普通人才的面试和高级人才一样，那么，招聘者非累死不可。

我看，楼主大概是老板当多了，不知道怎么当员工了，就像皇帝当多了，不知道怎么当臣子了。

yabhit

至此始看懂LZ。。，支持下，不过。。达到你这种要求的招聘人员。。恐怕不会止于招聘一业吧

飓风动力

看来还是有很多人不知道怎么招聘,楼上的看懂我的意思了,谢谢`!

招聘是人力资源管理部门的事情(第一关)
面谈基本问题,不设计最核心的技术问题,通过聊天,谈话,和应聘者建立联系和关系,和了解基本情况

部门技术考核(第二关)
面谈核心技术问题,实际操作考核,

人力资源确认(第三关)
在通过部门专业技术考核后,在人力资源部确认职位和工资待遇和公司相关规章制度,如果应聘者能接受,登记做员工注册

我承认很多朋友都是游戏行业的各个专业的高手,在相关行业有很好的工作经验,但是管理公司和管理部门是不一样的,公司最重要的是人力职员整合,特别是技术行业,人力资源部门的工作是很重要的,不能马虎,储备资源,调配资源和使用资源,是不同的任务和概念,但是都是必须要人力资源部门做好的.

要建立每个应聘者和已经工作者的信息资料库,随时了解所有人的状态,做技术分析,认为某个人着段时间是否有进步或退步.

回楼上的楼上的朋友,接触的游戏中最喜欢的游戏最吸引人的地方,这个问题是诚信的问题,我的回答是对的
我最喜欢玩的是单机游戏,他门的特色都很突出,有错吗?
网络游戏是转钱,是因为中国盗版严重,导致了目前中国网游的昌盛,我不喜欢玩网游也不对吗?应聘者必须要喜欢玩网游吗?可笑,不喜欢不代表不了解,不专业,罗纳尔多的专业是足球,他最喜欢的运动是赛车,你问他最喜欢的运动,肯定是赛车~!

关于填表的问题,我不觉得他的问题有错,他问的很正常,我的回答也很正常,如果因为这就让我回家的话,呵呵,说明他不能容忍别人做多于的相对无聊的回答,他没有做到招聘人员的基本要求

关于单机和网游的区别,呵呵这个答案很简单,一个人单人玩一个是多人玩,有错吗?
你做游戏的目的是给普通市民玩的,也许玩家在上小学,做出来的游戏要所有人都要简单的能理解和上手,所以给玩家的直接感觉要简单,好玩,大家一起玩,有工会,有国战,爽,不对吗?这就是游戏的基本概念~!再扯多了就是赢利能力的不同和区别了,但是他只问的游戏区别,指的是玩的区别,呵呵

网络游戏的优点,不是很多人一起玩是什么?就赢利,在世界范围内的单机游戏赢利能力也很强,游戏画面,单机游戏要好上很多倍,游戏NPCAI,单几游戏要高的多,特效,视觉,等等,哪个比网游差,网游就是很多人一起玩,这是他最大的优点~!

国内网游最好玩的是哪个?你说是哪个?各有各的特点,征途的画面很烂,但是赚钱,魔兽画面不错,但是不是每个地方的机器都能玩,巨人,整合了很多东西,但是很乱,西游系列,很吸引人,但是回合制不是所有人都能接受,你说哪个最好,请给个答案,就像军事武器的对比,有飞的快的,有飞的高的,有结实的,有穿甲的,看个人需求了,这根本没有答案,还举个简单的例子,国内哪类女人最适合做老婆?说说看~!

回楼上的朋友,我说的这类招聘人员是人力资源部门的基本文员水平,呵呵,培训一周可以上岗的~!

只能说现在的游戏行业管理不规范,很多人被现状给模糊了~!

santaclaus_lion

   我也不认为楼主有什么错。

snhun

飓风动力: Re:招聘的人就不能专业点吗?失望透顶~1
找到中国游戏发展不起来的原因了,呵呵

你觉得你有资格说这句？
你年纪很小吧？