希望入行的新人想说的!欢迎喷...

lianglyj

水钢琴: Re: Re: Re: Re:希望入行的新人想说的!欢迎喷...


算是一种理解吧！
那你懂什么是策划吗？

我不懂什么是策划，我只懂怎么做一个策划，所以我不是策划，但是我是策划的推荐人、引荐人或者说是招聘人。

viperasi

假定 你就是策划 按照你的逻辑 招新人直接做策划 然后培养 那么培养出来的  只能比你差 来这里发文的水平可能比你还低。

为什么想做策划的朋友不能先从最底层的东西做起，比如了解游戏开发的效率问题，了解人物设计的步骤等等，而这些不是你从一开始就做策划 所能学到的，也不是老师能带出来的。

策划我没有做过 但是对于一个软件工程来说 一个项目经理当拿到项目以后 是可以立即判断出 人手，周期，当前人手下的分工，周期以及开发难点的。而这些不是老师给你一个公式就能计算出来的 如果没有亲身经历过怎么可能明白呢？

然后就说的培养上了，国内的大游戏公司都是快餐型的，更不要说小的公司了，行业内部跳槽又这么严重，除非在面试的时候表现出比老策划有更强的能力，否则 为什么要做这种花钱不讨好的事情呢。

所以 想做策划，先自己搞定那些游戏策划所需要的众多分支，策划不是靠着一个新奇的点子就能搞定的，全世界游戏玩家不计其数，有想法的也不止一个两个，能成为策划的不是天天守着游戏玩的人，而是所有游戏都玩10分钟，20分钟，然后自己写一个类似的全方位文案的人。

不知道自己说的有没有说服力，只是个人理解，欢迎讨论。。。

testman111222

我给LZ分析一下吧，怎么才能找到上海2000的策划职位

首先你一定要把自己定位在助理策划的位置，别上来就想做主策。面试时可以谈谈这方面的抱负，但别把自己的现有实力吹得太厉害。一定要实在地介绍自己的长处在于认真负责，不怕琐碎，肯做各种枯燥反复又没什么创意的活儿。你就算有滔天创意，在熬到主策之间都得憋着。

另外，最好你是真的认真负责，不怕琐碎，肯做各种枯燥反复又没什么创意的活儿，而不是为了进公司先满口答应，进去又是另外一回事。你要这么干，那就是把后来人的路都堵死了。

水钢琴

viperasi: Re:希望入行的新人想说的!欢迎喷...

假定 你就是策划 按照你的逻辑 招新人直接做策划 然后培养 那么培养出来的  只能比你差 来这里发文的水平可...

呵呵 招新人来培养 不一定是直接做策划 但是如果要培养新人是需要一个正在进行时的开发环境的 培养出来的水平怎么样不是你说了算的 如果你一定觉得培养出来的人比你差 那就是你的问题了 所谓名师出高徒 你培养出来的人怎么样 也能在一定程度上反映你怎么样
了解游戏开发的效率问题，了解人物设计的步骤  这些又能怎么样呢？会去应聘游戏策划的新人首先就应该是对游戏开发有一定了解的 我这帖说的新人不是指那些小白
项目经理要做的事情项目经理去做就是了  新人又不是去应聘项目经理 而且，真正培养新人策划的又不是项目经理  而且，据我所知，游戏公司一般都会有些人拿着高薪不干事，或者根本没能力的，你的预算里也包括这部分人吗？与其拿这些闲钱去养这些人，还不如用来培养新人
你在逛这个论坛的时候，也是上班时间吧？
还有，我也向来不觉得有几个新奇点子就能做策划的！我也不是天天守着游戏玩的玩家，如果你是一个游戏开发界的老人，请千万别以自己单方面的想法给所有新人下定义！
还有，也请所有老人想想自己是怎么入行的吧！

水钢琴

testman111222: Re:希望入行的新人想说的!欢迎喷...

我给LZ分析一下吧，怎么才能找到上海2000的策划职位

首先你一定要把自己定位在助理策划的位置，别上来就...

恩 你说的没错，我从来没有把现在的自己定位在策划上，只是学习着怎么做策划
身边策划朋友也多，关于创意和实际制作的问题都有所了解
面试的时候应该所有人都会表示自己会认真负责吧？所以这个真实性也只能在实际接触中了解了。

水钢琴

lianglyj: Re: Re: Re: Re: Re:希望入行的新人想说的!欢迎喷...



我不懂什么是策划，我只懂怎么做一个策划，所以我不是策划，但是我是策划的推荐人、引荐人或者说是招聘人。

哦，了解了！你是看一个人适不适合做策划，但如果你不懂策划你凭的什么去判断呢？
人品？职业素质？心理素质？思维方式？逻辑能力？交流能力？承压能力？……
你在招聘的时候会怎么去了解面试者对游戏的理解呢？你觉得对游戏什么样的理解适合做策划呢？

lianglyj

水钢琴: Re: Re: Re: Re: Re: Re:希望入行的新人想说的!欢迎喷...


哦，了解了！你是看一个人适不适合做策划，但如果你不懂策划你凭的什么去判断呢？
人品？职业素质？心理...

能当场看出的是思维能力,逻辑能力,交流能力,如果一分钟内介绍不完自己,三分钟内谈话引不起我兴趣或者兜不中话题,那么基本可以忽略.了解游戏,如果真要培养新人,我会给他一个月甚至两个月去熟悉产品,前提是自己的产品.(权当招个测试+测评先试用着).

GOODLUCK！

水钢琴: Re: Re:希望入行的新人想说的!欢迎喷...


在上海 2000

原来你在上海才期待月薪才2000?

老实说,我很怀疑LZ现在在公司具体工作内容是什么? 印象中,在上海这样的一线大城市,职位"策划"竟然只期待2000薪水,确切说你目前薪水可能只有1000多.那我猜下:

1.手游策划,而且还是新人,目前实习状态;
2.纯粹文案策划.
3.基本干测试工作

我不明白,为什么新人都非要想着去上海,也不知道LZ在哪家大公司就职?而且你应该首先对目前只拿微薄薪水的自己先进行一个定义...

打个比方,你如果去律师事务所找律师打官司,一个老的,说话起来慢慢吞吞,但多年律师经验,而且有过一定的成功案例..另一位是一个懵懂的新人,虽然很热情很积极...你作为委托人，你确定你愿意请谁?


经验充足的策划,至少在项目上会少绕很多弯路,这样可以最快缩短项目研发时间(就等于节约开发资金)


而且,LZ忽视一个问题,所谓的非主流,这个是80前的人开拓出来,再由80后发展起来,最后才是现在这些90后去呐喊的....而且,90后的基本都是70人的孩子...

lianglyj

某公司老总造就了客服神话……仿效者无数。

viperasi

项目经理要做的事情项目经理去做就是了  新人又不是去应聘项目经理 而且，真正培养新人策划的又不是项目经理  而且，据我所知，游戏公司一般都会有些人拿着高薪不干事，或者根本没能力的，你的预算里也包括这部分人吗？与其拿这些闲钱去养这些人，还不如用来培养新人
你在逛这个论坛的时候，也是上班时间吧？

好酸的葡萄 太酸 还是不要逛你这个帖子了 = =