希望入行的新人想说的!欢迎喷...

Nyone

关于 打击和鼓励那一段

我想说，现在谁压力都大，别人交待你的事，你没让他满意，估计他又让别人不满意

你说这个情况下，打击的多还是鼓励的多？

再说一般爬到一定的地位，估计过来的路程没少受委屈，打击打击下属，不能说无可厚非，只能说需要理解吧。

wq616760759

入行已有三个月了（已转正），对这个圈子有了些更深一步的了解。回忆起几个前辈说曾说的话：“策划，最重要的是你的执行能力；中国不缺创意，能否合理地在游戏中实现才是关键。”

PS：感谢论坛里曾给予我指导的几位前辈。

mslug

说实话，真正的人才是不需要刻意培养的，只是给机会让他上。没进公司之前就没有办法表现自己的能力吗？

eff8888

所以说是机遇问题

白晓雨

我倒是蛮想培养新人的 虽然自己也不算老人
但目前的行业状况 有点难

GOODLUCK！

水钢琴: Re: Re: Re: Re:希望入行的新人想说的!欢迎喷...


目前我根本没有去哪家公司 还在自学中
还有 对于新人来说 工资不重要

原来你还没实际参与工作,那你在主贴里说的那些感想原来都是在家闭门造车捏造出来的空想啊...

老人和新人最大的区别就是---执行力...最简单的比较可以从一份设计案中看出,老人,无论能力强否，至少在写案方面的经验是新人无法比拟的,无论是排版格式都是相当规范的(也不是白混这么多年)...

LZ你必须先发现你和他们存在的差距,然后再去追赶...

最后个人友情提示你...上海~不是一个想搞研发却基本无任何产品开发经验的新人策划该去的地方...你要明确，你市做研发还是做市场?