我们涨薪水了么？

majia0047

翻页了？

bal

顶一下CD盒

其实，在这行做时间长了，各种事情都见识过了，人也就蛋腚多了。。。恩恩

majia0047

cdhe: Re: Re:我们涨薪水了么？



公司越大，待遇越好，混子越多。
一个朋友说他们组内的人，每天8小时只需要工作3.4小时，然后吃吃喝喝...

这些情况又不是只有做游戏的公司才有……

世上不公平的事多了去了

如果觉得不爽的话 努力是必须的 但是太认真就输了……

wq616760759

哈哈，混子年年有，被我碰到它会很郁闷~

脸盆彪了起来

3年策划，还没把自己薪水抬到7k，乘早找出路吧。

我这边的策划，如果做满一年半，薪水没上5k，他就该认真反省自己为什么不值钱。要知道，新进的研究生学历的策划，三个月转正就是4k，你认真干了一年，凭啥比不过一个新进的人？

执行没技术含量么？那是你没认真去做，要在执行中去总结经验，不断优化，提高你的效率和质量，这就是技术含量。

做够两年，完全有资格带小弟了，要把你的经验传承下去，让更多的人提高效率，少走弯路。

三年做中层，合情合理。

mobilecola

嗯。楼上那面的策划NB。
还有地方应届进去就7K呢不是。。。
你打算怎么比。。

养猫男

mobilecola: Re:我们涨薪水了么？

嗯。楼上那面的策划NB。
还有地方应届进去就7K呢不是。。。
你打算怎么比。。

上海新手有点能耐的话，初始能有5000，每年长1000，大概可以吧？不过我估计这在上海也就勉强够活

与世无争

养猫男: Re: Re:我们涨薪水了么？


上海新手有点能耐的话，初始能有5000，每年长1000，大概可以吧？不过我估计这在上海也就勉强够活

“7K才能在上海过活吧，再说我有完整项目经验”
“5K愿意来么？填表执行。”
“也行啊，可以学习你们数据结构和开发流程。”
“你要求太高了，以后联系吧。”

暗夜公爵

脸盆彪了起来: Re:我们涨薪水了么？

3年策划，还没把自己薪水抬到7k，乘早找出路吧。

我这边的策划，如果做满一年半，薪水没上5k，他就该认真...

毛！

执行有技术含量是核心团队无能的表现！

核心团队=主策+数值+系统；（3个人以内）

由这3人制定文档规范，制定数据格式，制定设计方向，制定数值区间等

执行要干什么？填表格，相应模块的细化（如果你的系统需要执行去细化一半以上的内容，那我无语了），配合程序完成模块，模块测试。

以上很有技术含量么？

如果你说主策以外全是执行，那我无话可说！

暗夜公爵

同样6人策划团队

我的模式
核心团队=主策+数值+系统  20+10+10=40K
执行=3*执行              3*3=9K

你的模式
核心团队=主策+数值+系统  20+10+10=40K
执行=3*执行              3*7=21K

那个性价比高，自己算吧，至于执行和控制话，效率高低，明眼人一看就清楚了，笑而不语不解释。


恩漏了剧情，懒得补了