某公司策划初试题（求原因）

GOODLUCK！

换做是我，我只找几个题目回答

如果我是文案，我就只回答文案的题目。其他的一概不答


知人善用，合理配置是一个项目组主策划基本的能力。招聘策划有2种，一种是通招，就是大公司（例如163）每隔一个季度就社会招聘，这种招聘不只限于某个项目组或某个部门，而是整个公司的；还一种是急招，就是某个项目组或部门因为缺人，因此不得不紧急招人。

如果是后者而被淘汰，说明这个项目的主策划和项目经理也是个废物了。


我自己项目组招人，对我来说，你玩过多少年游戏，玩的多好并不是主要的，关键是现在的项目里缺什么技能的人，我就去招什么。

招数值--只要你是大学理科生，对数学基础掌握牢固即可，其他不懂的我会来亲自指点
招文案--只要你文字基础好，能独立完成一个几十W字的小说，当然，对题材和文学涉猎范围也是有要求的，始终我是做游戏的，不是拍青春偶像片的，抒情小说就免了
招系统--有程序底子，懂软件工程即可，其他的都好说
招执行--基础工具软件熟练，耐性好，心细，心态稳，心胸豁达即可（执行的工作力度其实相当高）

GOODLUCK！

。。。。。。。。。。

tony0929

你应该直接找你的面试官，不予录用不是大问题，但是希望有个沟通的机制可以让你知道到底问题出在哪里。