给一些应聘的同学提一些醒！

王者归来!

litoo: Re:给一些应聘的同学提一些醒！

任何题目都不会有绝对的答案。要是你自己也认为有的话，那么我在这里告诉你你的公司走不了多远。人才在好的师傅也带不出来。如果能带出来的话中国也就不却人才了。师傅只能带入门成才不成才看的是个人。

你不要想当然去看，就我自己而言，我带的人不少了，心里清楚着。

而且你知道吗，出题的人，希望得到的答案其实大多就是他自己的理念和准则，如果都不符合，那进团队后，是不是每天要为“这个设计用WOW的好还是用征途的好”争执个不停？

记住，招人，要招符合团队符合项目需要的人才。

题目不是乱出的，都是有针对和目的的。


我以前在论坛上发过一些我出的题，是驴子是马，一下就出来了。

NoPeopleControl

话说我也是用新QQ应聘的。
个人感觉，在QQ上面看着文字回答要比当面面试要轻松一些。
俺与人交流时很难获得主动，容易被人带着主题走。

spook222

同感楼上
其实口齿顺畅只是才干的一部分
大部分小女孩比小男孩语言能力要强很多
但是其实真正聪明的往往是小男孩


面试只是一部分
最好还是看关于作品的最核心的部分

王者归来!

=。=

litoo

那么你继续带人好了！最多在混几年。大门一开看你怎么在混。

litoo

记住了现在的中国 已经不是以前了。西方发达国家只要是高压！国内什么门都能开。原因很简单国内的经济一团糟。只要用某某借口就能让国内增加更多的失业人员，这样对治安有非常大的影响。那么什么都就不德不开门。

litoo

还想在安逸的环境下圈钱的原地不动发展的以后一定要吃大亏。

Ksuzhou

楼主所说，深有同感。

我的公司最近也在面人，收人。过程中见到各种不靠谱的简历，也见到各种不靠谱的人。

比如，某人在某某已经上线的产品里做主策划，简历中牛A到顶天。结果面的时候，连一些最基本的概念都不清楚。

我的概念里，策划应该有强大的表述能力，无论是文档还是面对面，否则如何搞定从运营到研发的各类人等。更何况是主策划，那非得有强大的心脏和敏捷的嘴皮不可。

这位来面试的仁兄从头到尾都被牵引着话题，唯唯诺诺，嘴里像含着个石头，半天说不出个字来。看着就着急。

何苦做游戏哦。。。

王者归来!

litoo: Re:给一些应聘的同学提一些醒！

那么你继续带人好了！最多在混几年。大门一开看你怎么在混。

大门开了，我很好奇，阁下怎么办？

你在担心别人前，为什么没有先衡量自己？

我觉得，你是对自己的杞人忧天吧。

有能力，根本不怕。

小小长空

有个问题，憋在心里很久没好意思问。
前年年初我回老家养病，想顺便找份工作混混，就去应聘游戏公司。面试官问了我一个问题：猎人的攻击力为什么是敏捷不是力量？
我噎了几秒钟，答案是：因为设计者想让敏捷这个属性和其他属性有同等的性价比，所以把敏捷转化攻击力给了猎人和盗贼。而力量已经给了战士，圣骑等职业了，如果再给力量，力量和敏捷的价值就不平衡了。
好像错了，然后我就被嘲讽了。我认为就算不准确，也不算错吧。在这里向大家请教一下。