怎么识别圈内的混子？

tkminigame · 发表于 2011-2-25 15:24:00

圈内应该有这种人大家都遇到过吧。他们在公司（可能）拿着很高的工资，工作马马虎虎，经常干些不靠谱的事情，吹吹牛，装装逼，一个项目做败了，公司吃见底了，到下一个公司继续混。
我的问题是怎么较早的就识别和拎出这种人来？

shoo6 · 发表于 2011-2-25 15:45:00

呵呵，我之前身边就有这样一个人，这种人一般能言善辩，忽悠能力极强，但缺点就是工作能力差。

这种人一般不会去应聘底层的执行职位，一般靠忽悠去应聘如主策一类的职位。如果你的公司有完善的用人制度再强的忽悠也会原形毕露。

不过话说这种人一般在一个公司呆不长的，顶多三四个月~不是被炒就是自己顶不住压力辞职

小小长空 · 发表于 2011-2-25 15:55:00

我靠。在这里我就要推荐一下几个月前GL的作品了。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b7c281c0100nx5q.html

tkminigame · 发表于 2011-2-25 15:59:00

一般不是大公司经不起这种人耗的，等到三四个月，时间金钱耗费了，进度耽误了，而且要应付这种人还经常要付出些工作之外的精力，很是讨厌。

xike · 发表于 2011-2-25 16:16:00

grspace · 发表于 2011-2-25 16:31:00

啊哈，终于知道GL是怎么挂掉的啦^^

Jeminai · 发表于 2011-2-25 16:39:00

小小长空: Re:怎么识别圈内的混子？

我靠。在这里我就要推荐一下几个月前GL的作品了。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b7c281c0100nx5q.html

加强版纯引用

NoPeopleControl · 发表于 2011-2-25 17:18:00

所以说HR+面试的人很重要。

有些人不怎么会说话，但肯做实事。
有些人信奉的能力就是忽悠。
为什么不应聘执行之类，而要中高级之类。
这类职位的工资高，而且需要一定的时间才能看出能力。
三四个月，就已经拿走了好几万块钱了，项目死活，不关鸟事。

HR和面试官要看清RP最重要啦。

看了刚才的blog,俺应该属于完全不具备任何破坏力的酱油小白。

terrybiff · 发表于 2011-2-25 17:25:00

加一个
mutong

傲娇萨玛 · 发表于 2011-2-25 17:36:00

仅仅是几次面试是无法准确看出的。只有在2个月以上的试用期中才能看出。

现在游戏公司研发周期就1-2年

如果这个月不找个人来就耽误了整体的进度，招人就是一场赌】【博。
如果发现能力很差，换掉，这成本非常可怕，团队气氛也会受到影响。

所以现在很多做法都是找老同事吧
大部分的情况都是进来会忽悠的嘴上功夫王 [em20]

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