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楼主: tkminigame

[讨论] 怎么识别圈内的混子?

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发表于 2011-2-25 17:59:00 | 显示全部楼层

Re: Re:怎么识别圈内的混子?

shoo6: Re:怎么识别圈内的混子?

呵呵,我之前身边就有这样一个人,这种人一般能言善辩,忽悠能力极强,但缺点就是工作能力差。

这种人一...



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发表于 2011-2-25 17:59:00 | 显示全部楼层

Re:怎么识别圈内的混子?

感叹一句混子真的非常非常多

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 楼主| 发表于 2011-2-25 18:11:00 | 显示全部楼层

Re: Re:怎么识别圈内的混子?

小小长空: Re:怎么识别圈内的混子?

我靠。在这里我就要推荐一下几个月前GL的作品了。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b7c281c0100nx5q.html


说的都是这种人原形毕露后,帮助不大。

相信混子们也是有经验的,有些人混了一辈子,多少懂得隐藏自己,露出狐狸尾巴的无非是在实际工作中被逼到不行了,到那时候就有点晚了。

这里说的混子不局限于策划,其他的混子大家也说说看,比如美工,程序。

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发表于 2011-2-25 18:17:00 | 显示全部楼层

Re:怎么识别圈内的混子?

混子嘛,我个以前住一起的朋友,也是混子,不过是做销售的,天天吹自己有多少渠道什么的
毛都没一根

上次工作是半年前,1w3的薪水,没有任何业绩,干了3个月自己闪了,继续忽悠ing

人家还真是,只面试总监级别的,至少至少要经理

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发表于 2011-2-25 18:18:00 | 显示全部楼层

Re: Re: Re:怎么识别圈内的混子?

tkminigame: Re: Re:怎么识别圈内的混子?



说的都是这种人原形毕露后,帮助不大。

相信混子们也是有经验的,有些人混了一辈子,多少懂得隐藏自...

也只有策划很好隐藏

程序有各种分类学科,各种等级职称,程序是最不可能出现混子的。美术,也一般要求带作品面试,甚至现场即兴作画,也不可能会出现混子。

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发表于 2011-2-25 19:09:00 | 显示全部楼层

Re:怎么识别圈内的混子?

所以要不然大公司招策划,就只看成绩呢,成绩是骗不了人的,其他的都是可以忽悠的
什么创意,经验,跟谁谁很熟,面子很广
没有主导做出过成功产品,都是扯淡
相信很多大小公司都深受混子之苦了吧

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发表于 2011-2-25 19:14:00 | 显示全部楼层

Re:怎么识别圈内的混子?

我一直认为
对一个项目组来讲。
两个位置很重要。

1,HR/面试官
通过面试的直观印象和交流了解。
可以大概了解一个人的性格RP,能力,思维趋势等。
什么话都能听,但其中有几分真假要有分辨的能力。

2,项目管理
通过了解项目的进度和质量。
能够知道项目组内部人员的各种能力。
清楚自己团队的能力,才能制定好各种计划。

两个职位,都是必须要有识别各种混子能力的人。
也是可以尽快砍除毒害的人。
小混子不可怕,就怕能居中上位的混子。
他用他一个人的时间,拖掉了整个项目的时间。
他一个人拿着那么多工资看起来不多,
却让整个项目损耗了那么多时间的薪资。

在制度不健全的情况下,只有依靠个人能力来分辨了。

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发表于 2011-2-25 19:31:00 | 显示全部楼层

Re: Re: Re: Re:怎么识别圈内的混子?

shoo6: Re: Re: Re:怎么识别圈内的混子?


也只有策划很好隐藏

程序有各种分类学科,各种等级职称,程序是最不可能出现混子的。美术,也一般要求带作品面试,甚至现场即兴作画,也不可能会出现混子。

这个是亮点!

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发表于 2011-2-25 19:35:00 | 显示全部楼层

Re: Re:怎么识别圈内的混子?

NoPeopleControl: Re:怎么识别圈内的混子?

我一直认为
对一个项目组来讲。
两个位置很重要。

1,HR/面试官
通过面试的直观印象和交流了解。
可...

靠个人也有很不靠谱的时候,比如混帐就是HR/面试官放进来的或者混帐就是项目经理的朋友,你又该如何?

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发表于 2011-2-25 19:49:00 | 显示全部楼层

Re:怎么识别圈内的混子?

鉴别一个美术的功底需要6分钟,鉴别一个程序的功底需要6小时,鉴别一个策划的功底需要6个月。所以资深策划最值钱。
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