郁闷，手下的得力干将跳槽了。。。

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2个原因， 不是看到公司没前途， 就是没得到公司的重视， 觉得自己在公司没前途，所以要离开！

wskpslove

呵呵   现在小公司的人事也就管管发工资和考勤

  没有好的奖励机制

  没有完善的薪水制度

  人才管理经验匮乏

  没有企业文化和发展目标   

  员人也他妈是人，老板你在这里想捞一票，把我当牛使，又不给吃饱草，还没升迁和发展的机会，加之现在生活压力又大，老子凭什么跟你死嗑。。。。。。。

netdragonx

walnce: Re:郁闷，手下的得力干将跳槽了。。。

这样的跳了不心疼，早走早安心

经济压力什么的都是幌子，指望工资能买房，做梦呢。

所以即使现在不跳...

呃，不是应该先问下LZ，那人是不是值得那么多薪资么？你这种想法太阿Q了。

walnce

值不值那么多薪资，除了看能力外，还要看心态

即便你给他加薪了，能真留住么？
总有比你出的薪水高的，遇到出的薪水比你更高的怎么办？
你还要继续加薪？超过你公司的支付能力怎么办？该让他走就走呗。
没了张屠户，咱也不会吃上带毛的猪。

人都是很现实的，不跳买不起，跳了也买不起，那怎么不想想怎么才能买得起？
认为公司没前途的走了，这样的人你加薪也留不住
认为自己不被重用的人走了，这样的人留他干嘛，他怎么不想想为什么不被重用？
要是领导混蛋那没辙，你留也留不住。
不过多数是自己认为自己很NB，其实自己的活换别人也能做。

ksal009512

walnce: Re:郁闷，手下的得力干将跳槽了。。。

这样的跳了不心疼，早走早安心

经济压力什么的都是幌子，指望工资能买房，做梦呢。

所以即使现在不跳...

其实都明白工资买不了房子，但是如果薪水高，就能省出一笔钱来，再用来理财等等，要不就夫妻一起买。再说了，薪水高了，也能改善下生活。不要说的这么难听。翻倍的薪水，谁能抵住诱惑 [em15]

leliel

真要走加薪留不住，但是你死不加薪有人跟你干么？做策划又不是说已经脱离了物质需求，从工时工资来说策划根本就是渣。新人成本要核算，给别人培养新人的成本更要核算。

san1987

wskpslove: Re:郁闷，手下的得力干将跳槽了。。。

呵呵   现在小公司的人事也就管管发工资和考勤

  没有好的奖励机制

  没有完善的薪水制度

  人才管...

+11111111

壮士你又怀了

要加薪的是早晚要走的~

lenongku

心态很重要
一点点寂寞都耐不住的人，公司是不会挽留的
项目有个主美，一进公司就和同事明言，她从来不指望股份，有分红就满足了
所以她对老板的插手非常抵制，老板自己做策划，拒绝，老板调公司做了5年的策划来做主策，拒绝
最后硬顶着把她在另家公司（100多号人，年盈利和我这家20多号人的公司差不多）的熟人拉了来，是个测试
然后在具体策划流程里盲目撑腰顶着干，让管理无数次的难看、失落、渠道损失

公司本来打算培养的老人菜鸟美术，在跟那主美和策划混了段时间后，也成了反骨崽

现在情况是，项目运营了，数据惨淡，目前都意识到问题出在没解决1年前刚开发老板就提出的用户体验和新人引导上

对员工的待遇是，公司前两项目的老员工都发了股份，包括客服，惟独那个跟着主美折腾了公司一年的元老没有
相对来说技术比主美差点点的主程序也因为知道进退和体谅各方的难处内定为管理，主美却很快就要走人了

可怜这做了快2年的项目，可怜主美家里那高血压的父亲白内障瞎了只眼的母亲

忍忍你的臭脾气信任下别人会死吗？

goeast

各位大都是以公司站在道德制高点上的角度指责员工因为寻求更高工资跳槽，但是怎么不想想，为什么别的公司就能提供更高薪的工作而你们不能，人才的价值总要有一个适合他的价格