郁闷，手下的得力干将跳槽了。。。

壮士你又怀了

都是看需求啊~

上山打老虎

竞争无处不在啊···不光是个人在竞争，企业之间也在竞争···

walnce

goeast: Re:郁闷，手下的得力干将跳槽了。。。

各位大都是以公司站在道德制高点上的角度指责员工因为寻求更高工资跳槽，但是怎么不想想，为什么别的公司就能提供更高薪的工作而你们不能，人才的价值总要有一个适合他的价格

1.没站在道德制高点上，别混淆概念。不同的公司实力不同，有的能给你2万，有的开不了。很多时候看的是相对的，有些刚起步的小公司，能给你开接近他们承受极限的薪水，你觉得他们看重你么？财大气粗的随便丢个1、2万给你，你觉得他们更重视你？横向比较完还要纵向比较，别人家能开奔驰，你觉得你自己家也行是怎么着？这是什么逻辑？

2.真正的人才，公司一般会极力挽留。如果因为薪水问题谈不拢，那也没办法，人各有志嘛。但是核心员工，老板一般是不会去担心他们被挖走的。他们对公司的理念价值都很认同，老板也会给他们同样的回报。相反的，那些到处跳槽以此涨薪的人一辈子也成不了核心员工。前提是只要老板不是很操蛋的。

spook222

说忠诚度的都是你MB的忠诚度，有种你一辈子别跳槽。
负责任，在项目需要的时候不要随意跳槽就行。
明明没事做还不能跳？明明看不到希望还不能跳？明明是一个重大机会难道不能跳？

佳玉宁歌

我感觉到了某人吃不着葡萄说葡萄酸的意味

锦绣天

跳槽不跳槽，无非就是个交易，都不用这么大的肝火。
有人买，有人卖，价格合适就行。
有些时候，一个人跳槽并不是因为那点薪水。
多从其他的地方想想，把合作的同事当成兄弟哥们去交往（有点幼稚），别人对你有感情了，多少是有点用的，至少不会在项目中撂担子，放鸽子。

lenongku

LS的，如果一个项目为了交往而交往，你会发现拉帮结派搞小团伙这种行为将风行你的项目，然后就是1v1的不认可转化为nvn的敌视

eff8888

说白了跳槽就三原因
1.钱（工资是钱，有没有前途则是未来的钱）
2.不爽（可以是人，也可以是公司，也可以是地区）
3.亲戚需要（例如老婆）

lenongku

说白了开人就三原因
1.钱（工资是钱，要不要给股份则是未来的钱）
2.不爽（煤老板抱怨点都不听话，创业老板抱怨点都不塌实，上升期老板抱怨点都不听劝）
3.亲戚需要（空点闲缺塞亲信）

Mr_I

我一般只对MM跳槽感到可惜。。。