|
|
关注策划这个职位已经有半年多的时间了，一直在学习一直在研究，感觉差不多了，05年初开始投简历。我投的都是著名公司，一共先后投了四家：盛大、九城、大宇软星，UbiSoft。四家的命中率都很高，都去找我参加了笔试面试。现在我把经验和心得给大家分享一下。
先说盛大
05年2月初投了简历，3天后叫我去面试，我觉得只要给我面试机会我一定能成，报着必胜信心到了盛大。先添了个表，其中一项：你目前薪资，我如实添3500，希望薪资，我添了3500-4000。交了后有个人给我拿了一份答卷，哇，没想到是笔试啊，不是面试，很失望。开始觉得准备不足。答吧，都是主观题，写了差不多3个小时，长时间用电脑打字原因，手写的字迹歪歪扭扭。交了卷让我2周后等消息。结果这次的应聘就如泰坦尼克一样，过了一个月也没消息。
05年3月中旬，我又投了一次简历给盛大，不出所料又叫我去面试，这次我可是准备了又准备，把上次的试题研究个明明白白，再填写期望薪资时写了3500左右，降了一格。进去后把我带到了研发间，哇，好多人~~~能到这里工作肯定不错。我喜欢。研发间有个会议室，进去后又是给了我一套题，我想即使不是原题，我也有把握，策划的题我做的太多了。结果题发下来我一看都是陌生的题目，不管了，答吧。答到一半我开始楞住了，这是游戏策划的题吗？越看越象游戏推广策划的试题啊。问题1：你做过最成功的一次推广活动是如何进行的？问题2：你对游戏线下推广活动有什么好的创意？，问题3，4，5也都是这类题。我晕。这我哪会？？？？算了，答吧。答完了回家。到家越来越觉得不对。这样的题我怎么可能被选中呢。我立刻打电话给他们。他们说这是研发部的安排，不会错的，是游戏策划的题。放心吧。结果又可想而知，沉了……
再说九城
要说九城也真够牛的，不知道想要招个什么策划，只招一个人，招了4个月了也没招到，佩服。我是05年2月底投的简历，过了几天叫我去面试。面试官是个女的，哇，白毛衣下可以清晰看见红色文胸哎~好美哦~~影响我正常发挥嘛，莫非顾留此手？ 一面试发现这个人不太懂策划的具体工作。问的问题可能是上面留下来的。交流过后我发现个问题，九城的策划绝对不是跟其他网游的研发策划一样，他们的产品主要是代理。所以策划的工作在很大程度上是宣传和推广上报内容等等。不管了，把自己能说的能想到的都说说吧。她问我策划的7项工作，我自己感觉发挥非常好。回来后都想马上辞职了。因为我觉得成功概率很高。但没想到九城也是从此无音讯。到了他们的网站上一看才明白，我所掌握的东西和他们要求的策划工作完全不是一回事。根本不是研发类的策划。算了，很怀疑他们是用招聘做玩家调查。
大宇软星
老字号了，我也是凭仙剑的名气投的。到了公司后发现软星不大，开发人员一共大约不到30人吧。但环境很不错，尤其有很多关于历史、战争、武器方面的国内外书籍样样具全，很是喜欢。先是一个笔试，答完后过了一会给我安排了面试。面试官是个这里策划最大的那个了。聊了很多，最后跟我说你要考虑好几个问题，你要求的3500的薪资是不可能的，最多给1800，所有从事策划的新手都是这些，盛大也是如此。有的比这个还要低。这个你一定要考虑清楚。还有一个事情就是公司一年加班的时间累计有1个月之久，就是说周末基本上别想休息啦。还有通宵也是经常事。这两件事你得考虑清楚。我相信你是个人才。我说好吧，我回去考虑一下然后给你们回电话。
晕死，台湾公司一向在大陆名誉不好，没想到著名的大宇软星也如此。罢了罢了，让我从3500降格到1800，还要通宵加班我没办法接受
上海育碧
这是我面试中最失败的一家公司了。本打算是做最后一博，如果这家公司也不行就再等一段。因为听叶伟说UBI正在开发网游，所以才引起我的兴趣。我应聘的是关卡设计师。到了育碧一看是真牛B，租了那么豪华的一层办公楼，门口好多国际友人，浓浓的外企风情。连前台小姐一张口都是地道的英语。开始了，先是笔试，笔试全英文题英文答。答完了交上去等了半小时下来个人给我面试。第一个问题：请你评论一下细胞分裂这个游戏，我说我没玩过。第二个问题：UBI出的游戏波斯王子、彩虹6号、罗马战争你玩过哪个？我说我都没玩过，波斯王子我有，但显卡不支持。第三个问题：你知道关卡设计的流程吗？我说了一下自己的看法。面试官说，好了你回去等消息吧，一周内。
晕死，短短的5分钟面试把弱点全暴漏了。败的死心塌地
回过头来一看，发现自己确实差的太多了。用自己半年的学习就象与其他人2年的经验抗衡实在是以卵击石。不过还好我的自信还在，我要继续努力早晚要坐到这个职位上。
有兴趣的朋友可以加我QQ：4764880
===================================================================================
说来也巧，无意中发表的文章，被转载好多次，时至今日，仍然有朋友加我QQ问关于游戏策划职位的问题。说来惭愧，都是失败的经验，呵呵。首先感谢大家对游戏策划的关注，我把大家共同的问题集中解答一下：
Q：你原来做什么职业？
A：程序员而已
Q：现在做什么职业了？应聘成功游戏策划了吗？
A：很遗憾，放弃了。经过半年多思考，原来的职业更适合我。我现在在一家医疗外企做IT项目经理，这个行业真是暴利呀。说来巧，我现在公司就在UBI楼下，当年面试过的地方，呵呵
Q：你什么学历？为什么面试成功率那么高？
A：一个普通的高校，本科而已，还是个冷的不能再冷的专业，面试命中率高原因在于简历比较能吹：）后面附简历
Q：推荐几本书
A：《网络游戏开发》一个老外写的，这本读透入门足以
Q：对游戏行业的看法？
A：这个有点大了，简单说吧，游戏行业就好比曲艺里的相声，能坚持到最后成为大师的相声演员是稀有动物，大部分改行了。原因一是不赚钱，原因二太累，原因三说到底，游戏行业是服务行业，尤其是网络游戏。好多年轻人抱着既能玩游戏又能赚钱的想法的目的来，你会迷失的。
并不是说游戏行业不好，在好多人心里游戏开发尤其是游戏设计，应该是个极具创造力和成就感的职业，可以实现自己的梦想。当上百万人沉醉在你设计的游戏中而乐此不疲的时候，你会是什么感觉呢？没错，但我告诉你，这个是国外，Westwood,Blizzard人家是以事业为目的。而中国，没有这个环境，国人是以利益为中心的，“传奇”“奇迹”“泡泡堂”“魔兽世界”无一不是代理游戏，“大话西游”系列，可谓国粹了，可你知道西游2的主创梁宇?是怎么跟网易闹掰的吗？FLASH“小小系列”的作者朱志强为什么到搜狐游戏开发团队半年就辞职了？赚钱的都是陈天桥，丁磊这些人。这同样可以解释为什么中国科学家没有拿诺贝尔奖的，转了国籍就能拿奖。
最后贴一下当时面试用的简历吧（摘取部分，没排版），对找工作的朋友也许有些帮助
----------------------------------------------------------------------------
掌握技能：
 具备经济学、统计学、逻辑学、心理学的基础知识，有浓厚的兴趣和研究。
 熟练使用WORD、EXCEL、VISIO、POWERPOINT等工具，对编写设计文档有规范的模式和高效率的操作！善于用EXCEL进行数值配平和方程运算。编写游戏脚本。
 熟练使用PhotoShop界面开发工具，并有一定的美学知识，精通VSS版本控制工具。
 熟练使用VC++，PB，VB，等程序设计开发工具，熟悉C/C++面向对象程序设计。
 精通数据库原理，SQL Server,Sybase大型数据库，精通SQL语言。
兴趣爱好：
网络游戏、历史、音乐、军事、动漫、文学、影视、心理学、乒乓球、刺激型体育运动
游戏经验及擅长领域：
 小学2年级接触Atari 2600开始至今有18年单机游戏经验，4年网络游戏经验。
 认真学习钻研了以下书籍《网络游戏开发》《游戏设计理论与实践》《游戏设计原理-Chris Crawford》《游戏设计艺术》《游戏设计技术-Rollings & Adams》。
 对网络游戏痴迷，以下网络游戏均熟练玩过，并有写过分析文章：《热血传奇》《传奇3》《大话西游2》《奇迹》《坦克大战》《泡泡堂》《劲乐团》《梦幻西游》《魔兽世界》。
 独立设计编写过小型桌面游戏，曾经发布网上。
 善于数学公式与物理维度建立，数值配平与统计，游戏市场分析，玩家心理调查，系统设定与统计，关卡设计，游戏运营与开发管理。
我的优势与潜力：
 两年程序设计经验，对预建立的系统能否结合游戏引擎有绝对的把握。
 理科的逻辑思维与创造性思维，对游戏物理世界的建立将更科学化、规范化。
 “人体工学”的掌握，使关卡设计更适应玩家生理习惯和心理需求。
 理科独具的数学公式建立、数值演算与配平能力。
 两年软件工程的工作经验，对软件开发过程与管理有充分的认识。
 对中西历史、影视、动漫、音乐、战争与武器的浓厚兴趣丰富了我的游戏设计题材。
 大量的阅读积累，充沛的精力与日后不断的学习提高，为公司的人才储备奠定基础。
 两年大型外企工作经验赋予我的良好工作态度，职业道德与团队协作精神。择业的决心与稳定的事业心将为公司提供稳定的人才升值财富。
我对游戏策划工作的理解： 分析、整理审核、创造性设计、交流、数值、文字
 参与游戏开发初期的基本规则与游戏引擎结合的讨论；
 做玩家分析与市场调查分析报告；
 编写游戏设计文档并对各模块进行审核；
 制定游戏规则、建立系统维度，建立数学公式，设定数值，并对数值进行配平；
 设计关卡：地图、怪物，角色魔法与技能；
 建立游戏各系统模块，针对市场情况，设计独具特色的游戏特点与环境；
 与程序师、美术师的不断交流与合作，使游戏开发准确顺利进行；
 编写服务器端游戏脚本并进行平衡设定；
 与媒体沟通协作，组织线上、线下游戏推广活动；
 组织与上报版本更新内容；
 辅助配合程序师、美术师进行细节调整工作；
 与运营商（部门）协作，针对玩家反馈信息做分析与上报；
 参与Alpha测试与Beta测试，并提交测试分析报告；
 其他细节工作。
我对网络游戏开发与管理的理解：
1. 网络游戏不仅是一种游戏、更是一种服务；
2. 网络游戏发行后的工作量占全部工作量的90%以上；
3. 游戏是玩家的，不是开发人员的。客户端掌握在敌人手里；
4. 建立一种服务意识而不是产品意识对网络游戏开发运营至关重要；
5. 技术要以市场为导向、以人为本的开发思想；
6. 游戏设计文档要具备：内容的完整性、表达的准确性，模块化、标准化，考虑到足够的意外情况、浏览与打印功能兼备、各系统投放做优先级设定；
7. 考虑开发和运营的成本与周期，游戏寿命，做针对性的版本更新；
8. 细致再细致，保证游戏开发过程中不对设计文档做重大改动；
9. 成立灾难控制小组，对特殊情况进行处理；
10. 游戏开发没完成的时候绝对不能草草投入市场。
要想简历被选中，最重要的是要能“吹”，用圈内的术语几句话抓住对方心理，同样适用其他行业。 |
|
发表于 2005-4-7 17:33:00
发表于 2005-4-7 17:50:00
楼主