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文／坚强的小明
在解读小花事件之前，我先给大家讲个大家常见的一个现象：就是如果两个小孩一起玩，突然弟弟哭着跑来和大人说，哥哥打他，家长一定会不分缘由的，先打哥哥一顿。理由就是他是弟弟，你要让着他，他哭了，一定是你的错。
因为弟弟小，就是哥哥的错……是否想过，是不是弟弟主动去侵犯哥哥，哥哥忍无可忍，才会动手打弟弟呢？
回到小花的事件上去。在小花的博客记录的“事实”是，自己任劳任怨的为公司工作两年，“上班上到胃溃疡，加班加到粪隐血”，如此卖命工作的好员工，突然被公司开除了。这个故事讲出来，在腾讯如此大的公司面前，一个弱者的形象立即显现。所以很多以为这就是事实，就是真相的女神崇拜者们，开始力挺小花，开始谴责腾讯这个大公司没有人性，没有道德。
我试图还原下事情的真相。小花同学在腾讯内部运营着腾讯最赚钱的游戏，然后自己的老公做着除了腾讯之外最赚钱的游戏，那么两家必然是竞争对手。作为负责微信游戏的领导，顶着公司的压力和行业的关注，对于Appstore的榜单一定非常看重，第一名一定不能沦陷。所以在《刀塔传奇》登顶的时候，微信游戏的魔咒被破之后，在莉莉丝和龙图，以及跟着不知道开心什么的其他同行们的祝贺声外，微信游戏的运营们感受到的是压力和其他人的嘲讽。这种气能忍吗？当然不能忍。那怎么办？找解决办法。
这个时候小花悲剧了，被得知是竞争对手的太太的时候，作为一个公司的领导，你会选择怎么办？留着她继续在项目组，继续运营微信游戏？我相信任何公司的领导都不会这么做。理由很简单，胳膊肘永远是往里拐的。一边是自己工作的公司，一边是自己追求的爱人做的事业，到底会不会偏颇一方，谁也说不准。小花有没有把腾讯运营游戏的计划、节奏等信息，带回家和老公分享，有没有帮着《刀塔传奇》做运营方案，避开微信游戏的运营点，从而实现冲榜成功。这些局外人不敢说有或者没有，也只有当事人清楚。而这个时候，腾讯的领导也没法保证有没有这种事情的发生，但是为了避免这种事情的发生，只能从根源上斩断。那就是劝其离职或者转岗。那本身做游戏的，也不可能转到其他业务部门，所以最后的选择就是离职。
离职有自愿有被开除，估计因为自愿离职没有谈好，小花同学就选择了等着开除。所以最后就演变成了小花博客里面写的被开除事件。
小明还原的这个不一定是真正的真相，但是是小明所能够想象到的最有可能的事件发展套路。对于这件事情，其实小明想说，小花同学的这个博客控诉，炒作嫌疑颇重。
本身就是一个为了商业安全，公司采取的一个措施。并未有公司对个人的不公，或者报复谁，而采取的措施。按照正确的制度和流程实行的处理，而被小花同学解读为忘恩负义，不正当竞争等。而作为一个只是工作两年的员工，在叙述这件事情的时候，前面一味的铺垫自己为了公司付出了很多，而且加班，各种累。彰显自己对于公司的贡献是多麽的多，强调自己做的是最赚钱的游戏《天天酷跑》。这些的描述，都是为了告诉读者，我是尽心尽力为公司工作，最后却沦落被开除，引起大家的同情。在一个大公司面前，一个员工是多麽的渺小，一个弱者，广大民众肯定会同情并支持她去声讨腾讯。这样她的炒作目的就达到了。
对于这件事情，只要稍加思索，就能够明白，对于一个公司，一个关键的运营和策划岗上，有一个竞争对手的家属，你能够保证公司机密不被泄露吗？你会为了保持对员工的公平，相信他的忠诚，不去采取措施吗？这就像两国交战之际，你突然发现你的军队的指挥官，是敌国首脑的老婆，你会怎么办？
如果小花不是发博客抱怨，而是能够坦然面对公司的决定，愉快的离开工作两年的公司，发文感谢公司两年来对自己成长上的帮助，然后再去回到信文公司，帮助他把刀塔做的更好，或者是重新做一款游戏让大家再次认识小花。这样的处理方式，或许会让我更加尊敬。
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发表于 2014-8-13 10:39:32
发表于 2014-8-13 11:02:20
