游戏决策不需要民主制

GOODLUCK！

手游设计如果还来什么民主决策。。。

就等着看一大群人只吵架不开工做活好了。。。


在公司部门里，我都和其他同事讲好，我是主策划，我就是设计的权威，就是专家，因此你们一时兴起的感想对我来说只是小孩子的把戏，在我的设计工作范围内，你们不准任何异议但可以提意见，不过这必须等开发完。。。

当然，如果你始终认为觉得你的点子比我好，可以，我自动让位，今天开始你就是主策，如果你干不了，好的~~继续上面的话题，老实做你该做的事，听从我的安排就是你的第一个工作任务~~~


不要认为世界上有民主，那是掌权的人糊弄地位低的人的话。。。

zodane

举一个例子  ：说明民主和专政之间的关系， 任何一样都不能绝对的。 俩者在一起，则可以互补。
权益：
  每一个成员都有发表提案的权利，而其他成员回复提案则有三个选择。
赞成，弃权，反对。而提案通过则有俩个条件：1。所有成员的回复中，赞成的票数多过反对的票数。2。四个常委都没有投出反对票

Raketenfaust

楼主，民主不等于暴民政治，不是说七嘴八舌抬杠就叫有民主了。

另回21楼：手游这种小东西一个策划就够了，有本事你做大型MMO也搞一言堂，看看能出来什么？

威威

所有策划开会进行头脑风暴 记录之 鼓励有创意的~
然后删选合适的 每条每项之加或不加原因都需说明 至于底下有人执迷不悟 哄骗之或者喝令之,这个都是沟通中的技巧,很罗嗦的,一时半会说不清楚.沟通中最重要的是要尊重对方,因为大家都是想让游戏更好玩~
然后安排工作量  安排人手
最后振奋下大家精神  回头工作去~
会议争吵再严重 散会后就亲如兄妹 无须影响工作关系

我觉得主策更多的是在项目管理上 而不是如何设计游戏了 民主和专政肯定要并存的
基本上是看什么人 或什么事

tonycat

游戏公司不存在民主，这是必然的，因为有经验/阅历 4个大字局限了民主的价值

但游戏公司可以构造和谐社会，降低斗争，发展和谐和平衡术

民主究竟如何在游戏公司存在，应该视人而定，中国企业普遍是人治，而不是制治，这是历史和国民文化根源导致，想纯制治，只能去美国以法律为首要武器的国家可能还凑合，有时也非常向往美国的法律管理，更加体现民主的公平和安全，但回想美国的种族歧视就让人恶心和倒胃口，还是在中国好，至少有道德感存在

但 人治不代表差，人治可能不会存在民主，导致集中制现象
但可以尝试和其他部门联横，发起 民主制度，给员工（民众）增加需要

企业管理和国家管理区别不大，只是管大家和小家区别，现在胡温政策就是 企业管理典范，更大的倾向于 民众阶层的管理，而不是不理不踩，最糟糕的自然是忽略一切，最差的管理则是过度 下权权利分派过度，导致特殊利益集团的发生，结构产品没搞成，企业内部到斗的鸡飞狗跳

bluesatan

关键在管理者，需要有一颗公平公正的心和善于听取的耳朵

疯神帮

不是，民主制下，每个人都有自己的观点，每个人都有充分的理由要求将自己的观点做进游戏中，无论是策划还是程序或美工，无论这些人是游戏行家还是根本就不曾玩过游戏。另一种情况是老板对主策的能力怀疑，却又找不到更合适的人选，所以便打着“民主”的口号安排一个自己“信得过”的人来平衡这种关系。

不是，最好的办法就是建言制，如果每个人真得是为游戏着想，有好的想法，就以书面形式写下来提交策划，策划必须对“用”与“不用”有决定权。策划将收到的每一条建议保留存档，在游戏测试阶段，每出现一条问题，就要及时查找对应，改进不足，以此自签。
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           创新性组织的本身存在的价值什么？ LZ是否考虑这个问题。