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楼主: zengge1976

[讨论] 不拘一格"用"人才

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发表于 2006-6-1 10:51:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

策划的标准。。。。是什么都要会一些的全才。。。。。好痛苦啊,现在不及标准的1/10,晕,无头绪。。。好昏暗。。。真迷茫。。。想跳楼

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发表于 2006-6-1 11:30:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

呵呵,lz的意思我是明白的

你说的就是量材而用!什么样的人给与什么样的工作!这个当然是正确的!但仅仅是从道理上正确

实际工作中我们很难做到这一点!

例如,写任务的文案策划!
除非你的游戏具备特殊性,否则,开发前期是不需要这样的人的!那么他们在这款游戏制作完成后去哪里?
在有观察一个人不能仅仅从能力!

我个人坚持认为,游戏策划需要踏踏实实的工作,因为游戏策划工作自身就是一件细致的事情,而且策划者理应考虑到数十万玩家的切身感受,然后设计游戏!

而某些朋友,现在缺乏这些!他们更喜欢流于表面,他们喜欢研究核心,研究新的玩法,新的机制等等!
研究这些有错吗?当然没有!
可是要看如何研究!嘴上说说?写点毫无实际内容的创意就是研究了?

正像面试的那个人一样,如果你真的有那样的设想,就应该有不错的思路形成的文档。否则至少你要说明我的东西如何如何实现!
没有这些一切仅仅是臆想,猜测,毫无实际价值!

停留在这个阶段是最美好的!既没有策划的苦恼!又可以让自己觉得了不起!嘿嘿!

这个阶段的人,不适合作策划,哪怕是文案策划,因为他会指责一些原本正确的东西吧?
这个阶段的人,我的看法是,成事不足败事有余!

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发表于 2006-6-1 11:37:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

更有甚者!

昨天和老大聊天!

谈到一些人品问题!

策划行业中,这一类人不少!

当别人说出自己的一个观点和想法(当然,这里面肯定有实际的东西)。某些人就会说,你说的我早就研究过了,而且比你想的深多了!

呵呵!真是无聊!既然你想的那么深,怎么刚开始发问的时候,你不直接回答呢?怎么在别人说出来以后,你又不去进一步补充呢?

唉!这样的人确实不少,有没进入策划圈子的,也有已经进入的!

我以后如果妄言这类的说辞,还请大家直接点出,我一定郑重道歉!在此,立誓!

空杯才能成水!纪念一个干涸的海绵!

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发表于 2006-6-1 12:52:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

这年头,如果不是大企业,尤其是新企业,还是不拘一格收高级人才为佳

降人才适合你企业利润很稳定,貌似企业也很大地时候,普遍少见新企业收新人(除非他想耽搁开发工期)。。。

lz应该是在大企业,其实你自己出来开家新公司或到新公司就知道了,貌似一切都很良好,自己也可以培养,可是面对资商的压力,你就知道什么叫不拘一格收高级人才 才是新企业健康成长的关键

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发表于 2006-6-1 13:00:00 | 显示全部楼层

Re: Re:不拘一格"用"人才

CNCSNAKE1: Re:不拘一格"用"人才

更有甚者!


貌似c兄受过同行策划的排挤。

其实策划界互相排挤是司空见惯的事,自然这都是小事,策划界人本来就多,外加门槛日益降低,未来可能c遇到的“人品”问题人更是大把,其实所谓与其对抗,不如混其中,反而久之,你也就 深入其中忽悠忽悠鸟。

C如果掌握了整个开发机构甚至公司,到时你谈人品时就不会只谈策划了,甚者可能还有买凶卖凶者,或者地皮流氓者,或者黑道人物者,或者极度畸形者,嘿嘿,这年头大家都那么穷,为了生存,什么人都有,这是正常的,外加游戏行业 三教九流人才都齐全,这年头不是因为你毕业于哈佛所以你人品高,而是这行业本来 就这样,正常人进来1,2年基本心态都畸形了,所以还是 求自身正,方有机会去让别人正,所谓自觉、他觉,都需要一个过程

所以说,要学会管理大陆游戏行业,首先需要具备江湖才能,熟悉游戏“江湖”式管理,虽然不需要做到以暴治爆,但也需要具备一定的江湖人脉和江湖 经验

尤其是你想做到大企业的高管、经理、甚至CEO,那还是广交x人为佳,这对你做事比较有利:)而且我相信很多boss和投资商很欣赏这种结交甚广的人做他的助手,这年头内地都是玩关系,不是靠玩实力,论实力,实际摆出来那不得晕s人

最好开口就是xx政x人物是你亲戚,xxx资本界某几号人物是你的铁哥们,这个比说你 会背诵Dx9.0C全部开发文档或游戏行业“历史”有意义在行业里

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 楼主| 发表于 2006-6-1 14:04:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

呵,这年头,做哪行都会遇上小丑跳梁,文革毕竟才过去二十年,扣帽子、整材料、穿小鞋、?o污水、射冷箭那一套仍旧谬种流传。C兄一笑置之也便是了,彼又能伤你分毫?只有你真正看重的人,才会伤害到你。咱可没有义务去提升别人的道德水准啊,那是人家亲友应做的事情。

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发表于 2006-6-1 14:46:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

嘿嘿,路过。

其实都无所谓。开发界就那么点人,互相都认识。实在不行真人pk,又能解决什么,什么都解决不了

没办法,策划界一直受到整体打压。。。

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发表于 2006-6-1 16:49:00 | 显示全部楼层

Re: Re:不拘一格"用"人才

CNCSNAKE1: Re:不拘一格"用"人才

呵呵,lz的意思我是明白的

你说的就是量材而用!什么样的人给与什么样的工作!这个当然是正确的!但仅仅...


顶~~确实研究是为了使用,策划毕竟不是数学,可以抛离一切做纯理论的研究……所以研究还是实际点,研究完就在实践中测试,只有理论联系实际才是真正的研究之道!

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发表于 2006-6-2 07:59:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

这种问题孟尝君时代就已经研究过了

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发表于 2006-6-2 09:55:00 | 显示全部楼层

Re:不拘一格"用"人才

看了tony的话,再次感觉心里一阵波涛汹涌!

其实,活这么年了!各种性格的人见了不少了!以前在平安做过财产保险的销售!

可是,每次见到,仍旧觉得心里很不舒服!很想说点什么!

我不是做大官干大事的人!我只喜欢,在底层做点很实际的事情!

我觉得这样很快乐!

当然,这同样需要能够做好事情的能力!有能力当然能多赚点!能赚的多了一点,何必给自己添麻烦!在底层做自己喜欢事情,呵呵!足矣!

所以,我可以随意表达对某些事态的愤怒!而不必告诉自己,无所谓,我不这样就可以!

呵呵!不同的人,不同的性格,不同的处事手段、态度,但是大家平和的聊聊天!总是快乐的!
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