不拘一格"用"人才

cryczp

     不过说实话，“运气”是很重要的...

tonycat

反正游戏行业就是这种样子，三教九流皆有，你不信还不行，而且每年进出比例还不同

至少个人认为开公司步骤是这样：
新公司应该不拘一格用高级人才，经验人才。自然这些人才都贵，也不容易找，自然会出现自己培养（也即所谓不拘一格收低级人才，其实也非自愿）
中阶公司：不拘一格开拓新的发展部门（自然不一定是开发），期间即可主动性招收部分新人留为自己发展需求，自然新人不是指全新，可能他在其他行业有7，8年工作经验，只是没来过游戏行业，但不代表功底新（比如动画领域转游戏美术，普遍1个月即可发挥其雄厚的功底，个人经验）

高级公司：自然大批量招募新人培养为主，同期塑造精英意识，而这个时候的高级精英就应该是原始一批老人所望尘莫及的精英，他们在奋斗也无法比拟，这才是高级公司的精英意识（其实也就是逐步淘汰老人，降低公司成本，降低公司的管理风险，降低公司的老人化问题，同期增加新鲜血液，也是公司长期发展的必然，比如网易、tencent基本都这么干，因为公司大了后很多事比较顺畅，也不担心老人的存在与否会导致公司毁灭这种基础事情发生，同期高级公司肯定会进行高层大换血，这是必然的），自然高层最佳就是自己出来开公司

这样才会让资本层对新公司的实力表示佩服，如果一来满屋子都是新人，后期公司资本层知道了，绝对直接xx，毕竟现在开公司内部存在很多的黑幕，并非lz想象每个boss都是goodman和为了游戏而游戏！！！

有所谓ceo团队与投资层打架，死最惨烈的基本就是所谓的执行“高层”，最后怎么阵亡都不知道