[转]CP在招聘什么样的游戏策划？

自由灵魂

通常牛X的人都不丢简历了

char924

回snhun
1.创意，要符合游戏背景和玩家需求。
2.条理清晰的思路，加上正确的取舍。
可见连历史都不懂的，第一条就达不到。
思路敏捷如脱缰野马般，解决一个问题能带来N个新问题的“策划”，相信很多人都有切身体会。

darkkane

哎！对于一个新人来说最重要的是没经验，不论你多么有才，这个门槛不够基本没人要，经常连面试的机会都没有，什么历史，宗教，创意，写作水平，交流能力，心理学，这些都说的太空泛，没啥帮助。我在北京找工作的三个月里体会相当深刻了，少数几次面试机会也是上门第一句就问你以前在哪个游戏公司干过没。愁死了！难道那些世界著名的游戏都要先在游戏公司干过才能进入这一行吗？那估计现在游戏还停留在弹子机的阶段呢，他们哪个不是在从程序，美工或者其他行业转过来的？什么历史，写作，数学，一个19岁的程序天才能了解多少，但他一样做出世界文明的《创世纪》，我现在就发现中国的游戏产业之所以到现在狗屁不是的原因就是所有高级人才都来自内部挖角，所有的创意都是从一个游戏平移到另一个游戏，缺少真正的创新。愁人！

GOODLUCK！

要求不低，工资少的可怜。。。

CP。。除非和数位红一样靠外包，否则就是朝不保夕随时关门散人。。。

你能指望这样连生存都无法保证的公司招到多少牛B的策划？

佩里梅森

当然要招聘有开发经验的策划，能一来就出活，同时对工资要求还不是很高，哈哈！

sakurax

招聘的要求一个比一个高，
为什么做出来的游戏全是垃圾游戏？

这样的要求，别说是比GL了，甚至比任天堂的都高。某些负责招聘的人自己水平都不行，尽管成功剔除掉了很多夸夸其谈的“天才”，但同时也把许多真正有潜力的新人挡在了门外。

行业不发展到一定规模，不涌现出一批真正有实力的扛鼎之才，是做不好招聘这个环节的。

暗夜公爵

万金油是不行地......

一般做数值的时候我还是习惯先找专业做数值的朋友聊聊......

暗夜公爵

怀疑这位产品经理是否达标....据他自己说他也是策划出生........

他那些要求在在真正这方面精通的人面前.....简直是未入门....

说历史，不如到天涯煮酒看看，你入门没？
说文笔，到榕树、幻剑、天空找找有什么作品？
说数值，那几个作品出来给大家批批.......


唉.....说谁不会啊.....

snhun

楼上的“暗夜公爵”，说话留点余地吧。
多谈谈你自己的观点就OK了，呵呵呵呵。

jerome

darkkane: Re:[转]CP在招聘什么样的游戏策划？

哎！对于一个新人来说最重要的是没经验，不论你多么有才，这个门槛不够基本没人要，经常连面试的机会都没有...

目前国内这些或者那些的所谓“圈子”，也就不过是死水微澜罢了