想问下各位大大是怎么入行的

trinode

那你就联系我罗 呵呵

foxear

那么,有人知道那里能找到
《the gamers》
第二部么。
看大家讨论得这么激烈。

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恩。我只是随便找的就找到的。

暗夜公爵

trinode: Re: Re:想问下各位大大是怎么入行的

不好意思 有段时间没有来了 现在把这个翻出来

这个不是搞笑啊 这里说的是策划 我没有指代其他职业
美术...

那就说下吧。现在的大学念过的也知道。有重点普通的区别，还有宽进严出和严进宽出的区别，到了做策划这个完全重头开始的职业，我看他有没有念过大学有什么用？

最有用的还是你做过什么？现在能做什么？有没有潜力！

不要说新人不新人，没有经验能做什么云云......新人怎么了，新人也有很多事情可以做。

新人可以做游戏分析，写出来大家讨论，至少我能看到你对游戏的认识，看出你的勤奋程度；

新人可以试这做点小系统，给大家看看找找毛病，至少你知道别人怎么想，以后也有参考。

新人可以找同样新人的程序美术试着做一些小游戏，不管大小，团队的概念，合作的概念会逐步形成。

新人可以使用一些游戏工具，制作一些demo或简单的游戏，至少你要知道游戏制作是一个严肃和辛苦事情。

新人可以做很多事情，只要这些事情一文字或其他可见的方式保存下来，别人就可以看见，就能够了解你曾经做过什么！

再通过面试可以知道你现在能做什么！

至于潜力，那需要一个伯乐，但是有了前面两条，想要进入游戏行业已经是很简单的事情了。


所以看学历排除一干人是最无能的筛选方法。

至少当初我入行，把做过的事情交代一下，老大就和人事推荐我了，相当简单。

roy2080s

顶楼上的。

trinode

我招聘不光看一个人有没有工作经验 最重要的是看一个人的基础素质 怎么体现基础素质?一个成天玩游戏 读起书来狗屁不通的 写个文章错字连篇的人我能把他招聘进来么?
我需要他们读书干什么?那张文凭对我来说根本不重要,我看中的是那张文凭后面的东西,基础素质和你的可塑造性!!!

现在策划缺的是什么?为什么大家都说中国策划烂?确实是烂啊 你不看中国第一批策划都是些什么人?游戏的GM!!他们没有经过任何的系统学习,做什么都是靠经验,什么经验,玩别人游戏的那点经验,叫他们设计的东西,能指望多么好么?(什么人才做GM?别的公司我不知道,至少在我以前的公司是一批只会玩游戏其他什么都不会的,因为找不到工作,而GM的工作门槛是最低的!!)

就连现在大家都有这样的想法,会玩游戏,想进游戏行业.不会画画,不会编程,那么只好做策划啦!!!我靠 这是什么想法啊 !!!每次看到有人这样写 我就冒火,一个技术含量相对较高的职业竟然变成了一个垃圾场!!但是我每次都不得不承认这的确是目前的一个事实!!!心痛啊!!

我和国外的游戏同行交流,欧美的策划基本上都是程序员出生,他们知道他们的设计可以被实现,所以欧美那么游戏讲究的技术上的创新.在日本策划找程序完成设计,程序认为策划找他是他的荣幸,他怎么也想方设法完成,国内什么情况?大家最清楚了...程序员出生的策划少之又少,所以不是策划出来的东西不能实现就是跟风 而向日本那样的程序员国内基本上没有.....加上这些国家游戏行业已经稳定发展了几十年了..基础雄厚,国内才几年?算上来顶多6-7年,而且是由于网络游戏才空降下来的 基本上没有任何基础,再这样的环境我能指望那些所谓的只会玩游戏的天才么?

你是天才那么证明给我看,没有经验可以,至少给我一张文凭证明吧 我不可能每个人都放到公司来实习试用3各月吧!我还要考虑成本呢!!!

暗夜公爵: Re: Re: Re:想问下各位大大是怎么入行的




那就说下吧。现在的大学念过的也知道。有重点普通的区别，还有宽进严出和严进宽出的区别，到了做策划...

roy2080s

      楼上的，在你一味强调文凭的时候，不知不觉忽视了一个群体。现在的世界是开放的，是多元的，更是渺小的。我们理解游戏公司招募人才所遇到的困难，人才的断档与当前整个社会环境有着紧密的因果关系。有句话说得好，“不拘一格降人才”。如果有两位求职者站在你的面前，一个只有文凭，另一个没有文凭，确有良好的潜力，甚至有各种作品用以证明自己的能力，那你会选择谁？
      你的话有些极端，当一个公司把文凭当成一个门槛时，确实忽视了一部分可能成为天才的人。实际能力才是衡量人标尺，如果你没有文凭，那么就用实际能力来证明吧。看看现在那些电视选秀节目，诸如《星光大道》之类，很多人也在以同样的方式去证明自己，阿宝的成功就是一个很好的例子。       [em10]