游戏程序员招聘时的经验是什么？

oo1w

现在的公司招人，也存在一定问题。

上招聘的网站一看，n个招聘的要求竟然都是一样的。

估计纯粹是复制了别人的要求，直接贴上去了。

还有demo的要求到底是什么？
可能有的人可以利用ogre或是其他的任何一个开源的引擎完成一个界面看起来比较好的demo，可是这就确实能说明水平吗？

还有公司招人究竟是招进来以后再分配工作，还是之前就应该想好我要招的人是做什么工作的。

我同学应聘的是java，现在公司让他去做c++,还有也是那个公司的，招聘很多不是计算机专业的，但是进去以后，却让这些人开始学习c或是java等等计算机编程语言，开始让他们做程序的，很多人根本就没有基础的，哦，最厉害的是一个是朝鲜族的人，连上培训课都成问题，外语学的是日语。

中国人太多了，竞争太激烈了。

thoreaw

其实很多大公司招人都是认识介绍进去的

eddielu

我认识一个朋友，他追一个女生，那个女生说这是不可能的，说基本条件身高要180以上，故事的结局是他厚着脸皮一路猛追居然真把那个女生追到了。
作为应届本科毕业生，并没有多少实际意义上的工作经验，公司虽然会说要经验，但不会太在乎这个。所以不用想太多，投简历，面试的时候把你知道的展示出来，不懂的就承认，这不是什么丢人的事情，千万不要装懂。如果公司觉得你满足目前的需求那就OK了。
Good luck

月下临风

大的成熟的公司一般不是特别介意有没经验的,除非是很重要的职位,他们有一套成熟的培养新人的道路,也会让有经验的人带你做,只要你综合素质高能力强就可以.而且新人便宜,3,4k就够了,有经验的一开口就是上万,而且有很多事情就是不需要那么牛的人去做的,牛人太多有时候管理也麻烦,谁去做简单的事?
小公司就不一样了,过了今年还不知道明年怎么样呢?他们还靠这个项目撑着,当然是用有经验的人了,宁愿多花点钱求个保险,他们能用没经验的人吗?
换做是你是公司领导, 你会怎么考虑?