我和索妮同学，巨人网络面试的经历，惊险

liao064152

有实力，但是欠缺成熟

newsabcd

带着耳麦溜达是对于你们面试讨论的尊重.冷眼旁观,比倾听你讨论过程更有意义.

风籽945

newsabcd: Re:我和索妮同学，巨人网络面试的经历，惊险

带着耳麦溜达是对于你们面试讨论的尊重.冷眼旁观,比倾听你讨论过程更有意义.

那他如何更多的知晓彼此的情况。。。。

newsabcd

风籽945: Re: Re:我和索妮同学，巨人网络面试的经历，惊险


那他如何更多的知晓彼此的情况。。。。

   打个比方吧.如果面试官一直注重你们的讨论,那么多多少少你们在潜意识都会表现出你们本来不应有的性格特质.反而不能更好的观察你们的本质.正如采访的时候,每个人面对镜头多多少少都会表现出他所没有的性格的道理是一样的.
   一个优秀的观察者,并不一定要通过你们讨论的内容来确定各人的情况的.

正宇不在

拜托两位同学别在谈论你们的“设计”的好坏了
你们的设计的好坏实际上对于招聘这项活动来看毫无价值。

FMboy

LZ果然还不了解巨人招人的方向~一个大的团队,最重要的就是怎么和团队融合到一起去~然后才是你个人能力问题~

暗夜公爵

2.巨人的意义应该位每一个玩家都是巨人。

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楼主是自我感觉良好型....三分走人

海洋之舞

楼上  ~~   你强哈哈

咋没人告诉我巨人招人那，前一段一直是小范围招主管，现在开始找执行哎~~~真的要打仗拉

yii

其实面试新人很简单：

1、思考的方法，你做出的任何决定是你的臆想还是有足够的理论依据支撑；

2、沟通能力，你能不能和其他人良好沟通，在别人与你有分歧的时候你能不能客观冷静的听取别人的意见；

3、执行能力，你是否能把一个东西快速准确的从想转换到做？

4、其他：团队性（是做自己的东西还是团队的东西？）学习性（看待伙伴的态度，优秀的人才往往更关注身边人的优点而不是自以为是）等等等等

确实作为一个倾听者就可以发现问题了，招聘新人从来没有那个公司是根据你的想法来决定你，上述几点随便及一条表现出的闪光点也比你天马行通天花乱坠的想法有意义的多，分组讨论是常见的招聘考察手段，但是任何一种分组讨论本质上考官都是关注这个过程而非结果和观点。

newsabcd

yii: Re:我和索妮同学，巨人网络面试的经历，惊险

其实面试新人很简单：

1、思考的方法，你做出的任何决定是你的臆想还是有足够的理论依据支撑；

2、沟...

面试的必杀技.