游戏公司的用人标准？

spy

zhmfreeman: Re:游戏公司的用人标准？

问下，顾客在点菜的时候，一般会以什么标准来确定是否给一道菜一个被品尝的机会？在吃的过程中如何觉得下次还点不点这道菜？

我喜欢

graydestiny

盛大MS需要高学历,因为它是个代理商,没点商业知识不行,会打交道会写报告还得有真才实料
巨人MS需要高能力,因为它是个研发商,史眼里你就算是个小学生能做研究生的工作也录取还给你高薪

魂魄追风

zhmfreeman: Re:游戏公司的用人标准？

问下，顾客在点菜的时候，一般会以什么标准来确定是否给一道菜一个被品尝的机会？在吃的过程中如何觉得下次还点不点这道菜？

+1

lianzhiling

视公司的发展需要而定吧，13楼做了个简单概要

storm1986

没标准。再说了，负责初次面试的都是些小罗罗，大都只考虑自己的需要，用人眼光和态度，与总监相比差远了。

linwiny灵光

简历工整美观
叙述简洁明了 思路准确
能力的文字体现程度
性格表述和整体水平等..
另外一点你的现居住地的远近也会影响相对水平面试你的机会

鬼手百炼

经验。
想要进游戏公司，要有相关工作经验。
没有相关工作经验，进不了游戏公司。
进不了游戏公司，就得不到工作经验。
死循环。

这位客官问了，难道就没有活路吗？
有的。
做假简历。

可是做了假简历也顶多能过第一关，面试咋办？
告诉你个秘诀，花一个月时间啥都不干，专找在职的从业人员，天天聊，天天问，每天坚持不小于3小时。你就大致明白策划是怎么回事了，记住只是大致明白，但是应付一个几十分钟的面试已是绰绰有余。
当然，每天3小时，坚持一个月，这个时间因人而异，悟性好的可以短点，悟性差的要有自知之明，自觉延长时间。

客官又问了，我别的都不怕，就怕到时候紧张，连一成功力都发挥不出来，这又如何是好？
唉，老衲一拍大腿，你他娘的真是问对人了，告诉你个祖传秘方，想当初我就是靠这个硬是把高考分数提高了5个百分点。记住了，从今天开始，每天晚上睡觉前，躺床上使劲默念，俺是最牛滴，俺是最棒滴，俺是最牛滴，俺是最棒滴……呼……呼……

supperhmily

  谢谢楼上的所有前辈，小弟受教了。。。

suquan77

没有工作经验也大有机会
造假无论对啥都是很蠢的事情

魂魄追风

翻页..