|
|
发表于 2009-5-30 15:36:00
|
显示全部楼层
Re:游戏公司的用人标准？
我说点实在的...
1.主动提出免费打工的不要---说明此人没任何能力,进来只是纯学习的,估计学的差不多就要跑了,因此到时还要重新再招再教...而且,招人的目的就是因为项目紧张缺人,始终没有哪家公司老板很大方愿意培养,要知道,项目一天就是一笔开销...而且有能力的人往往很自信,不会说免费.
2.看简历内容---写了一堆很幼稚话的不要.说明心态还没走上征途...这里不是指此人的梦想,而是他对事物和社会的认识还处于"大学阶段"...我只想问,十几年书你白读了....这里提一下,我很反感动不动就把自己大学获得了什么乱78糟表彰的事写进简历去,除非与工作相关,比如,应聘数值策划的人写大学获得数学比赛名次或考试第几,我能接受,但写获得优秀班干部表彰,我就只能说，你回去继续当学生干部吧.
3.处世为人的心态---可以简历里看出,也可以聊的时候获取...策划需要良好的心态,不然精神绝对崩溃..现在很多人只是因为玩了传奇和WOW,所以脑子一热也想做游戏.或者就是纯粹为了钱...
4.工作态度---简历排版可以看出...见多了喜欢直接把网页拖进去的人,结果连网站地址都没删除就贴简历里了...当然,还见过很多美术的简历比程序还简陋...我是无法忍受的... |
|
发表于 2009-5-30 15:40:00