在招聘时一种快速衡量能力的方法！

妖狼 · 发表于 2009-7-27 15:20:00

其实我是一个好人，节省大家应聘的时间。

妖狼 · 发表于 2009-7-27 15:21:00

咦，翻页啦……

mobilecola · 发表于 2009-7-27 15:22:00

也节省老板的面试时间。

不过如果依据人在论坛上所说的话来断定这个人是否适合公司的工作岗位，也有点太断章取义了。

残花败柳 · 发表于 2009-7-27 15:28:00

我也觉得这个方法武断了点

过去的东西代表过去,人是在不断发展的没理由拿过去的东西来评判现在这等于是说那个人就只能如此不能再有发展了

我想如果用这个方法来找人才一个都不用选因为当使用这个方法的时候就是承认那个人只能发展到如此对于没有发展

潜力的人公司肯定不会要

快乐杰克 · 发表于 2009-7-27 15:33:00

无能的人靠伟哥也变成不了一个真男人!

都是白费生命和时间及金钱.

mobilecola · 发表于 2009-7-27 15:38:00

能力。是一个人的技术、经验、行为以及心态的总和。
我不认为在论坛上能体现出什么。

而论坛上很多人喜欢随便说说或者是开玩笑的。。。

妖狼 · 发表于 2009-7-27 15:44:00

谁都不是傻子……

海洋的猫猫 · 发表于 2009-7-27 15:52:00

老狼

小妹想应聘要怎么办呢？要怎么办呢？要怎么办呢？要怎么办呢？要怎么办呢？

喵呜~~~~~~~~·

mobilecola · 发表于 2009-7-27 15:54:00

小妹：小妹想入行!
XX：怎么听着这么耳熟。。。

妖狼 · 发表于 2009-7-27 15:57:00

小妹要入行可以分两类
1、靠脸蛋身材入行
2、靠个人能力入行

第一类和我这个方法没啥关系
第二类可以直接沿用这个方法

使用这个方法和性别无关

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