【水】有感目前一些新人和半成新人。。。

resplendence

30楼真相否？

神气

楼主主观意识有些强了，需要调整一下心态，才能管理的路上走的更好。

GOODLUCK！

apm43: Re:有感目前一些新人和半成新人。。。

热血模式在美国的威力有这么大的？

我个人理解是----市场空白因素造成的。

就好象现在一些游戏，在中国无人问津，甚至还有一些被人叫骂。不过卖到越南去却一样能火。。。剑1就是如此


另一种程度，我觉得中国在互联网游戏这块已经逐渐拉短与国外的距离---当然，更直白的理解是“老外在这块总体薄弱”。


以前做产品，觉得一些上头要求的设计很“傻B”。但那时的主管说“世界上傻B那么多，所以我们就要做符合傻B玩的产品才能卖钱”。。。当然，纯粹用傻B这样的词看待用户不太好，不过，的确很多用户目前尚且处于“认识空白化”


其实，部落战争也好，OGAME也好，在美国市场上并不为许多玩家所认识，因此，只要保证游戏具备那些基本，就应该不会遇到太大的问题。。。

热血三国的英文版好象也在这月登陆美国了。。。不过从目前版本看，个人不看好，因为图片大量使用KOEI的，这涉及到版权问题，如果KOEI起诉，那结果不只是热血英文版的失败，甚至影响乐堂将来在美国的发展，因为乐堂会背上“小偷”这样的称谓，实际上，也存在一些“先入为主”的因素。。。

GOODLUCK！

顺便再BS下6377这种小人。。。


别人项目成功了，他就嫉妒
别人事业受创了，他就兴奋
别人离职了，他就拍手
别人上班了，他就热讽


你的人生真悲剧啊，6377~~

你要把这热嘲冷讽的能量用到游戏研发上多好啊。。。

eff8888

我追随真相而来

eff8888

刚毕业的人还是只单纯的想要个工作来的

eff8888

刚毕业的人没工作还是比较着急的吧。

像咱们这种干了段时间不愁找事做的就不一样啦。

所谓保暖思淫欲也

apm43

从中国游戏走向世界是否能得出游戏越低端，全球扩张潜力就越大？

另外，对于找工作，理论上确实是劳资双方互相选择，但是实际上，应聘者揣测雇主意图是正常的，也是合理的。所以，我觉得中小公司招人没必要像谷歌微软一样出一些很有创意的考题，直接在一个很公平的基础上考察一下基础能力就可以了。如果考题太过创意，第一未必招的到人，第二也会让一些本来可以胜任的人无从下手而失去机会。