拜托策划们，能不能多学习点专业知识？

creamy_mami

会混就是王道，自己不会混就活该受累，目标就是赚钱，难道还天真地希望能做出精品游戏？

sjinny

作为一个猴子，我还没见过抄能抄出一个完整游戏的，除非是把整个游戏的全套东西都拷贝过来仅仅做换皮……当然，东拼西凑的抄更加整合不了……
C和JAVA和LUA的区别都不知道的策划们啊，在你们夸夸其谈之前先想想是否理解自己所谈论的东西。

sjinny

恩做个调查，大家觉得大部分策划是像51楼这种还是反过来的……

eff8888

感觉各占一半的样子，并且这个根据公司决定，有些公司混子多，有些公司混子少

和头目的爱好有关，头爱玩混子就少，头不爱玩混子就多

Miller

madmonkey: Re:拜托策划们，能不能多学习点专业知识？

基本的执行能力是第一步。描述UI、描述逻辑、描述表现、描述规则。

说实话，如果Gameres出个题，把一个U...

你去发个考题贴吧

eff8888

筛选有潜力的人比筛选有能力的人难度大多了

sjinny

筛选有潜力的人的方法：
1.暗示但没有证明他错误的时候，他会不会问为什么不认同他
2.证明他错误的时候，他会不会质疑你的证明，或者会不会承认错误
3.你出错的时候，他会不会指出，会不会保持淡定地指出
4.遇到他不知道的东西的时候，他会不会说不知道
5.你问他不归他管但是他知道的事情，他会不会告诉你
6.你和他讨论的时候你遇到问题，他会不会告诉你他有什么想法

Miller

sjinny: Re:拜托策划们，能不能多学习点专业知识？

筛选有潜力的人的方法：
1.暗示但没有证明他错误的时候，他会不会问为什么不认同他
2.证明他错误的时候，...

这方法一定都不好用

hugo2006

sjinny: Re:拜托策划们，能不能多学习点专业知识？

筛选有潜力的人的方法：
1.暗示但没有证明他错误的时候，他会不会问为什么不认同他
2.证明他错误的时候，...

1，我不会
2，分别对待，如果是客观错误，比如 1+1=3，我会委婉提出，如果是他的思想和我的不同，我会迎合他。
（谁叫他是老大，老大说的都是对的，除了前面提到的客观逻辑错误）
3， 同上2处理方式
4，这个，如果完全不知道，只好说不知道。（这个怎么想道德问题？）.
5，提供我的参考意见，就像一个路人问路一般。
6,同上，说出自己个人观点，如果有的话！（曾今一个本来只管行政的项目经理，过多干预项目，以致
  项目开发根本方向出现动摇，小弟委婉提出，请他不要干预项目。）

工作就是工作，每个人都有自己职权范围，不尽职和超出职位范围，都是一种失职行为。

大哥你的问题，不是招有研发潜力的人才，个人认为是招一个有管理潜力的人！

你的是考察道德问题，不是考察技能潜力！

eff8888

Miller: Re: Re:拜托策划们，能不能多学习点专业知识？


这方法一定都不好用

对的