【数据】不同薪水档次员工的性价比

zhenye003

eff8888: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比

薪水和能力有很大关系吗。。。

新手看了这帖会产生自己面试时要求工资写得越少，说明自己能力越低，要求工资越高，说明自己能力越强的想法吗？

Devil

zhenye003: Re: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比


新手看了这帖会产生自己面试时要求工资写得越少，说明自己能力越低，要求工资越高，说明自己能力越强的想法吗？

你当面试的都傻啊，只听他们吹。

目空

做美术的说画的多好没有用，看画就OK了

jessie6620

我现在也是提不起精神来！怎么办！

igameiwoman

每个团队都是由3k、6k、9k不同薪水构成的人组成，在团队专业领域肯定是要遵循“28法则”的。楼主说的没错，从薪水的角度告诉大家28法则在团队中的体现，只是出于80%部分的人不明白自己为什么出于80%。等自己的水平上去了自然就是团队的核心了。3k明显是在说刚入行的新手，6k的基本都是有能力没有经验，需要修改就能用正说明这就是和9k的差距，因为主观不能知道哪里要修改，需要9k的来告诉他。当然9k并不是最高境界。

stuarg

jimey99: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比

一般是优秀的人做头儿，普通的出活，马虎的干杂活。

我就喜欢打杂，哈哈 [em1]

backstyle

市场的淘汰其实很快，用不着在这里多废话。。

王者归来!

eff8888: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比

薪水和能力有很大关系吗。。。

+1

有些人，一张嘴巴足够月薪数万。


产品表现和能力才是有很大关系。

三哥

王者归来!: Re: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比




+1

有些人，一张嘴巴足够月薪数万。


产品表现和能力才是有很大关系。

也不能介样说撒，啥事都没有绝对的，靠嘴巴混过去的毕竟还是少数的，大部分还是有实力的，所以，我们只能以多数人为标准了

tkminigame

三哥: Re: Re: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比



也不能介样说撒，啥事都没有绝对的，靠嘴巴混过去的毕竟还是少数的，大部分还是有实力的，所以，我们只能以多数人为标准了

那要看时间地方和市场，我也想知道大部分有实力的在哪里。
现在的人有一分本事的想要10，有十分本事的想要100.