【数据】不同薪水档次员工的性价比

hszqf

eff8888: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比

薪水和能力有很大关系吗。。。

现在很多拿高薪吃闲饭的

amanda88

薪水和能力有很大关系吗。。。
很大关系

马刀

其实LZ要表达的意思是:对于高端人才,采用高薪去汲引还是很划算的,而以4搂锦绣天为代表的要表达的意思是,对于高端人才,先进行打压,磨合,然后低薪使用,这样更划算.
用某人的话说就是LZ很有智慧,锦绣天非常聪明.

dwl777

路过看看~~

yanxishi

一个人的价值是否能得到很好的体现,这还需要取决于公司如何用人.
让3000的人去画高质量的海报,给他一年半年时间也达不到9000级别的质量.

ss44926610

拿3000攻击的武器去砍5000防御5000血的怪物肯定伤害低啊
拿9000攻击的武器去砍5防御5血的怪物虽然秒杀了~但是浪费9000攻击的武器~

狂澜萧萧

锦绣天: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比

有点不符合逻辑啊。
3000块的去画原画，那本来就不是他的职责或者能力所能达到的。
9000块的让他去画点边...

不是很同意这种说法，9K的去做UI，一样有性价比的，3K的一天三五个图标，9K一天出的量是3K的数倍，怎么能叫做没有性价比？

能力是多方面的，但是正常情况下9K的能力是可以完全兼容3K的，并且在同样的事情上，9K的都要做的更好更快。

只是一般情况下，会安排9K去做一些3K做不了或者做不好的事情，但并不是说让9K去做3K能做的事情，就没有性价比了

弹你小雀雀

但是9K的难免眼光比3K高
你想招9K的来打杂，就算工资一样，人家还不愿意呢

tkminigame

薪水不等于能力，薪水也不等于出力，老板的责任是要使员工的薪水和出力保持正比。

haihakko

luyushun: Re:【数据】不同薪水档次员工的性价比

请归来去玩一下

《万魔王》  本人参与开发的一款产品

你去玩玩 玩过了叫我

我会告诉你一些内幕

咱们 再讨论什么是质量

看你08年注册的ID，好像这行也做了几年了，但你说的话却一点不像做过项目管理的人。。。项目的进度不是重点这种话你都说的出口，只要是做过PM的人这是基本常识。。。在规定的时限内，将你的产品做到最好。所谓的质量是什么？就是按照最开始立案时确立的那些功能模块都实现并且最优化。策划的天性就是喜欢改东西和加东西，如果一味的追求所谓的“质量”，最终整个项目只能无限期拖延，最终崩盘。。。王者是之前的Gamelook？据说被很多人喷哈。。。不过这次我顶你哈~~