和主管有所争执，关于游戏魂和睾丸

【游戏】

    哎，大家都是出来混口饭吃，何必呢！

walnce

本来嘛，你混你的，和我没什么关系
但是你要是同事，工作上也这么混，夸夸其谈眼高手低
对不起，赶紧滚蛋，少拖累别人浪费别人时间
祸害完一个项目祸害另一个，和病毒似的

chuanqi

我很好奇,这简历的小伙子,应聘的是什么职位..........如果是普通策划!完全没有意义,除非你缺普通策划.

10201020

游戏分析写得不错，如果是真实的话，这个人还是可造之材。不过估计水分会不少。

chuanqi

10201020: Re:和主管有所争执，关于游戏魂和睾丸

游戏分析写得不错，如果是真实的话，这个人还是可造之材。不过估计水分会不少。

游戏分析写的不错,于是我去看了下,这简历的分析...(这不是扯蛋吗)!

你问他解决了没有.................(他要是解决了,我出10-50K月薪)

你说写的好,是因为你太弱了.

冬冬大神

tkminigame: Re: Re:和主管有所争执，关于游戏魂和睾丸



这么做或许不妥。不过简历上满口胡吹海吹的又算哪种素质呢？

我认为如果有个完好的诚信制度，这类人就该拿到业内去通报一下，省得浪费大家的时间。

1.这么做不是或许不妥，是确实不妥。
2.应聘者所投的简历是对你们公司的一种隐私，作为公司的成员，须从法律和道德两方面保证应聘者的简历安全性。
3.你到现在还在为自己找借口，还是保持一副不认错。我想，下一个，下下一个应聘者的简历还是会被你公之于众。因为，你有一千个理由去挑他们的刺。但我想告诉你，要看出你是一个什么样的人，只需要一个理由就可以了。一个不会为其它人着想的策划，我想不出他能有什么成就。
4.面试不是去指出应聘者的不足，也不是拆穿他的互传乱扯。面试的真正意义是发掘应聘者的潜力。在面试过程中，你没有对他进行引导，反而是一味的指出他的不足。我现在可以很肯定的告诉你，在面试的时候，这个人很紧张。同样，面试和平时是两张状态，面试中所表现出来的缺点很可能就是平时中的优点。你一开始就输了，因为你从未当那是一场面试，而只是当成是为了体现自己的能力以及后面在这论坛侮辱人家的资本。

10201020

对于没有入行的新人来说，能看出某些问题，并思考问题已经很不错了。很多已经入行的人可能都看不出问题来，可能即使看出这些东西，还容易忽略，觉得这些无关紧要。

10201020

并且他分析的三点本身在设计游戏中都是要非常注意的三点，这三点我相信市面上N多烂游戏都没有做到，特别是核心玩法，至于你们问他“解决了没有” 这样的问题对新人来说要求太高了，这本身就是永远无法解决完的，只能去不断研究和平衡。
你敢说你们做的游戏都完美解决了这些问题?

lenongku

事情是人做的

我现在要面人，优先考虑他是否塌实勤勉  这些分析什么的，即使你分析的是对的，又怎么样？

因为个性、个人想法充满激情，这些一不小心就会化助力为隔阂的东西，我所在公司目前还无福消受

现在跟上节奏不出岔子做出产品才是公司最看重的  

不同公司在不同阶段对人才的各自优缺点取舍都不一样

ls几位都很看重他的所谓分析
我看重新人的一些基础道德态度

也许和我之前两年全程跟的项目坎坷太多有缘故，我对隐瞒、吹嘘的容忍度极其低  
你可以能力弱点、不够主动，我对应分配工作强度就是了

鬼手百炼

其实是个蛮简单的事情。我大致归纳如下
1、谁对招聘有最终决定权？你还是你的主管。
2、你们招聘的是什么职位？你们对这个职位的要求有哪些？这个人是否满足了进入面试的条件？

第一条没啥说的，谁管事就听谁的呗，自己的个人意见可以提，但也仅仅是提，决定权交给应该负责的人。其他的都是牢骚和废话。
第二条嘛，每个公司都不太一样，譬如我对虚假和吹嘘也很讨厌，但我绝对不会从一个简历就去判定这些事情，面试多了你会发现，很多人，尤其是新人，也有自己的苦衷，简历不那么写没人看啊。真正的结论，即使是面试，有时候也是不准的，要看试用期的表现，更何况是一纸文字呢，不准的。

说到这个，我反而认为楼主在面试提出的问题过于狭隘了。这里不只是说这些问题本身比较生僻，而是说提这些问题的目的比较狭隘。
当然，也有可能你们是设计三国相关的游戏，所以对这方面确实有比较严格的要求吧。否则，那几个问题仅仅是为了证明对方是言过其词的，证明你是对的，除此之外，对于他是否适合这个职位而言，毫无意义。