传广州赤兔众高管相继离职 公司濒临倒闭

jiyi713

　　今日知情人士向速途网爆料，广州赤兔数字动漫有限公司(以下简称：广州赤兔)CEO、运营总监、运维总监等重要管理人员自今年7月份相继离职，目前公司仅剩十余人，旗下页游网站《上古战神记》也已无法正常打开。

　　据悉，广州赤兔数字动漫有限公司创立于2009年，于2011年，该公司开发了第一款网页游戏《上古战神记》。知情人士透露，目前该产品已经独代给台湾OMG，而公司官网及产品测试网站由于运维人员的离职，如今处于无法正常打开状态。

　　另据该知情人士透露，广州赤兔高管CEO、运营总监、运维总监自今年7月份至11月份相继离职 ，页游产品 《上古战神记》开发团队由7月份的50多人裁至12人。此前，原CEO兼董事练志锋在离职之时曾对内部员工表示，由于与大股东多次沟通，关于人行副总干预开发及运营日常事务，沟通无果，最终选择分道扬镳。

来源:Sootu

Jeminai

爆无名公司的料没意思[em18]

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黄文辉没有网游和IT项目的经验，却要横加干预，同时又疑神疑鬼的。
现在赤兔完全归黄文辉管了之后，上古战神的项目进展有能按黄文辉制定的计划顺利实施吗？黄文辉是否也该被别人质询下是为什么？

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赤兔公司原先的上古战神记项目，因为找了学生，杂七杂八的不同的人不断修改，没有一个强力的技术核心，架构和代码都很混乱，导致游戏本身积重难返。在2012年过年之前，找到了技术高强的主程，局势和技术实力开始有所转变和上升。然而人事部门对于主程的要人的需求诸多设限，令其一直找不到合适的普程。封神令RPG项目的延迟，人事部门对于技术部门的用人需求的不配合要负上相当大的责任。然而，黄文辉对此的解决之道不是让人事去配合主程以及技术部门的用人需求，而是彻底裁撤封神令和手游两个项目组，让公司前面的资金投入全部打了水票， 这是否真的为投资者负责和着想的态度？ 如果要节约成本，大可采取留下最精干最核心的技术，给他们高薪但同时要他们担责和加紧的做法，因为封神令项目其实也就差一两个月能出演示了。 黄文辉经常疑神疑鬼的，那么是否是他为了和前任CEO练志锋的私人矛盾和恩怨，而刻意将前期的人全部裁撤，置公司投资者和罗董的利益于不顾，让公司的前期投入全部化为流水？ 黄文辉个人也得接受这一质疑和怀疑。黄文辉裁撤封神令和手游两个项目组以后，原定计划十月把上古战神记项目搞上线，但在他的统率下，拖到十二月也还是没能上线，他也没法按自己制定的计划行事。所以在黄文辉夺权之后，赤兔数字动漫后续究竟是增强还是走向倒闭，现在有的是时间拭目以待。

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在2012年下半年刚开始时，把杂七八的人搞了快四年还不能上线的上古战神记项目保留并继续投入一定的钱， 把有希望的技术高强的主程负责的封神令RPG项目裁停，就是黄文辉搞的逆向选择的事。  到现在(2013年)， 上古战神记项目的官网地址sg.chitu.com已经不能打开游戏而是重定向到赤兔公司的主页了， 事态的发展显然是在印证着黄文辉的外行和错误决策。

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2012年下半年开始的时候， 曾认为《上古战神记》还有价值，保留了项目组为其继续投入钱.现在到了2013年5月，赤兔公司的主页上已经把《上古战神记》从产品列表中移除了。
这个钱现在很明朗是打了水票了。
请问赤兔的罗董： 黄文辉搞的一系列人事震动和错误的安排决策真的是为你的钱袋子着想了吗？

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今天赤兔公司的公司官网已无法访问

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黄文辉重新选定的人在当时跟公司员工的纠纷。现在赤兔在黄文辉和周云接手之后不到一年的走势是如何，是以彻底关闭终结了吧？黄文辉和周云到现在还能理直气壮地站出来正面面对和解释他们当时和员工的纠纷吗？ 游戏行业里失败也正常，但黄文辉和周云在赤兔除以失败终结之外， 还未能证明他们的技术实力以及不能在事后正面解释他们和员工的人事纠纷， 以及他们的不尊重人才的人才观对公司发展是否真起了正面作用。
2012-10-12
周云 16：29：12
如果觉得对公司失去信心的，请自觉离开，公司绝对不给予挽留。
周云 16：31：06
在这个社会包括行业里，真没有谁缺了谁就不行，要的就是是否一心一个方向。
策划 张 16：36：52
加班是否不应该是强制和无偿的？如果公司认为员工对公司无价值，那么公司可以根据劳动法裁掉认为对公司无价值的人；我们都是想公司能盈利和发展壮大，但如果公司认为公司的发展需要大家的共同努力，认定了员工的工作能力，那么是否给予员工对应的福利？如果员工生活都得不到保障，如何能保障公司的利益？
美工—吴 16:38:18
现在是希望公司明确这多出来的工时到底是什么性质，公司都不能给出正面答案。这一点，公司是不是应该正面回答一下？
php—梁 16:38:24
我希望大家能回到正题，工作时间是不可以随意延长的，如果有工作需要求的话，可以用加班的形式，希望公司考虑清楚，再发有效的书面通知