本帖最后由 jiyi713 于 2012-12-17 16:17 编辑
12月17日，经前苏州争渡科技多名员工证实，苏州争渡科技上海运营中心及其总部因产品入不敷出遭解散，员工被分批裁员未获分文遣散费。
苏州争渡科技上海运营中心多名员工向265G透露苏州争渡科技上海运营中心于上月遭解散，而其总部苏州争渡科技有限公司也于不久前遭注销。
据透露，苏州争渡科技上海运营公司目前主要运营收购来的两款网络游戏，一款端游以及一款页游。但由于收购游戏的领导者根本不懂网络游戏，导致收购的回来产品质量很差，所收产品的承载能力严重不足。
据了解，该运营中心成立于今年3月份，有员工近100人。本次遭解散的是该运营中心的网游部，而该公司页游部早在三个月前已遭解散，整个运营中心被遣散员工未获分文遣散费。
遣散费，又称资遣费，是雇员在被裁员或公司结业时将会收到的补偿金。据称，该公司被遣散员工试图找老东家索要遣散费，但苦于索要无门。该公司内部员工向265G透露，公司采取分批裁员的方式，将公司所有员工都裁掉了，但没有给任何赔偿金。据称原本公司通知部分员工上海运营中心将搬回总部苏州，然后部分裁员。但据悉这只是公司逃避责任的一个小伎俩，实际上，苏州争渡科技有限公司已被注销。该员工无奈的表示，公司都已被注销，真不知道该找谁要遣散费了。
小编发现，争渡科技官方网站已无法打开。
资料显示，苏州争渡科技有限公司与苏州唐人数码科技有限公司、苏州冰石软件科技有限公司同属于苏州唐人机构,公司成立于2005年8月。该公司被遣散员工表示，也曾试图去找苏州唐人机构解决此事，但直接未获得任何回应。
业内人士分析，不少投资者看中游戏行业丰厚回报，盲目入行，尤其是不少外行人握着资本不懂游戏，换乱收购，运气好的游戏一举成名，运气不好的公司就地解散，最终受害的还是公司从业人员。
相关： 违法解除劳动合同的赔偿金是指在用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能继续履行的情况下，用人单位应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。其法律依据是《劳动合同法》的如下条款。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位因违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同支付了赔偿金则部再支付经济补偿金，但赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
来源:265G
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发表于 2012-12-17 16:14:55