新人找工作的几点建议

xiaoKenKen

怎么样的demo才能算是好demo

一个好的demo要包含哪些方面，请楼主指点

lights

还是不要误人子弟的好，求职的时候你认为demo有用么？程序老大曾让我审核简历，几乎每封简历都付作品，有带源码的，有提供执行档的，我一个也没执行过。每个人的demo我都仔细看，我哪有那工夫。最多随便打开几个代码文件，看看思路清不清晰，书写习惯好不好。反而附图片的比较好，还有心情看两眼。
俺好歹是个程序，都懒得看demo，你以为当人事在整理简历的时候会看你的demo么？人事只是简单的把符合基本条件的转给相关部门领导。

lights

一封好的简历远比一个demo重要，一般只有你通过了面试，进入试用，当然试用是违法的。你的demo才有可能被人正视。而且千万不要搬出来炫耀，招致老同事的反感就不好了，主管提出你有没有做过作品你再给他看。

简历使你有面试机会，面试使你有工作机会，demo只是在工作后别人可以提高一点点对你的认知而已，并不是多么重要的东西，当然作品作到人家看了主动邀请你去上班，另当别论。

简历不宜太有性格，投机性太高，可能审查者一看，一笑就递上去了，也有可能一生气就给刷了。一定要诚恳一点，不宜太牛气。我曾看过一封简历，大意是这位大哥要拯救即将颠覆的中国软件产业，当然我没有把这封简历给我的老大。简历中你能发挥的只有对行业的认识和理想栏目，经常有独出心裁的简历被大家传阅，最后不知所踪，或者是电子版每个人都在看，老大不得不放弃此人。
如果你对职位的认识比较深刻的话老大一定会约你见面的，前提是你的简历不要被人事或我这样临时从程序队伍中抽调的审查者刷掉，好自为之，在简历上下点功夫，多争取面试机会。

lights

如果你的简历经常都能存活到面试，面试却是屡败屡战，我还可以再给你点建议，感冒了，难受，明天接着写。

lights

翻到首页，看到求职信=不重要，我倒，sea-bug进入这行较早，这是很久以前的经验了吧。
现在你打电话到各公司人事部门，人家只收简历，求职信，现在没这个概念了，简历，大公司会有自己的专门简历表格，人事说不定会免费提供给你，不过现在多是电子档的。小公司就一律用人才市场的那种表格就行了，各大求职网站的简历基本就是这种表格，弄个电子档mail至用人单位招聘部门就行了。我们现在收到的很多简历压根儿就是一html好像是什么中华英才网，不过这都没关系，你千万别整一连接，要是公司管制网络就完了。

说到这里，有个欠扁的建议，如果你的名字歧义较多，建议你改个名字，要不然还没上班，绰号都给你准备好了，因为名字比较奇怪被刷掉的也很普遍。

yunti

不知道听那一边的话啊````````

lsaint

能否提供个称得上 好 的简历参考参考？

lights

我不是说了填清楚就行么，我也不能乱公开别人的简历啊。呵呵，抱歉。

limingbo

一般来说找工作首先看你的简历，如果你的简历足够吸引人，那么你就拿到一次面试，面试中一般会有一次测试的。这个测试就是考察你的水平。例如什么是virtual function, 为什么使用virtual function等等。每个公司所要求的各不相同，而且也会取决于你应聘的职位。例如：如果是高级程序员如果你不知道上面所说的问题，那么你的水平显然达不到高级程序员所需要的精通。而且在面试中会有很多问题等着你呢，从简单到难，你可能没有办法回答所有的问题。但是这样可以看出你到底是什么水平。


找工作必须要专，例如你要找策划，那么你的简历就要针对策划。程序员的简历很难去应聘策划的。千万不要说你任何一个职位你都喜欢，都可以做。这样你反而得不到任何面试机会。

小段

已经做了试卷,快要面试了,看了这更有了信心